Ranking

Na początku chcę jasno zaznaczyć, że moja reakcja w sprawie powrotu funkcjonariusza Gravesa nie wynikała z żadnych prywatnych sympatii, antypatii ani chęci faworyzowania kogokolwiek. Zareagowałem wyłącznie na podstawie informacji, które otrzymałem, oraz realnego poruszenia, jakie ta sytuacja wywołała wśród funkcjonariuszy SAPD. Krótko po ogłoszeniu jego powrotu dostałem informacje od dwóch funkcjonariuszy, którzy mieli poważne wątpliwości co do zasadności przywrócenia Gravesa bezpośrednio do dywizji FTO. Jak później się okazało, te wątpliwości nie były bezpodstawne. W momencie otrzymania tej informacji byłem dostępny, więc od razu zweryfikowałem wskazane kwestie. Sprawdziłem datę odejścia z frakcji, datę odejścia z dywizji, datę powrotu oraz moment przywrócenia do FTO. Były to informacje, do których miałem szybki dostęp, więc ich potwierdzenie nie wymagało długiego postępowania. Moja reakcja była szybka - podobnie jak miało to miejsce w przypadku decyzji personalnych podejmowanych bezpośrednio po objęciu stanowiska zarządczego w dywizji przez Banana. Warto przypomnieć, że zaledwie po 10 minutach od jego dołączeniu na stanowisko Zastępcy FTO Commandera doszło do przywrócenia Gravesa na stanowisko szkoleniowca. Skoro w tamtej sytuacji tempo działania nie budziło zastrzeżeń, trudno uznać, że moja równie szybka reakcja - oparta na sprawdzeniu faktów - stanowi przejaw jakichkolwiek podwójnych standardów. Sprawa była formalnie jasna i nie wymagała szerokich konsultacji. Nie mieliśmy tu do czynienia ze skomplikowanym sporem personalnym, lecz z prostą weryfikacją ciągłości służby oraz zasadności natychmiastowego przywrócenia do funkcji szkoleniowej. Stan faktyczny dało się ustalić w oparciu o dostępne dane. Odnosząc się do zarzutu „pogorszenia warunków powrotu” - nie doszło do ich pogorszenia, a jedynie do ich uregulowania i znormalizowania zgodnie z obowiązującymi standardami. Trudno zaakceptować sytuację, w której funkcjonariusz opuszcza frakcję na kilka miesięcy, a następnie po kilku dniach od powrotu otrzymuje funkcję szkoleniowca, niezależnie od deklarowanych umiejętności miękkich. Stanowisko szkoleniowca to realna odpowiedzialność za poziom merytoryczny oraz przygotowanie przyszłych funkcjonariuszy. Wymaga ono nie tylko kompetencji interpersonalnych, ale także ciągłości służby, aktualnej znajomości procedur oraz zaufania środowiska. Przyznanie tej funkcji osobie wracającej po dłuższej nieobecności, bez żadnego okresu weryfikacyjnego, było w mojej ocenie decyzją nierozsądną i niesprawiedliwą wobec osób, które na tę funkcję pracują w sposób ciągły.

04.03.2026 Colonel @Ryosuke* otrzymuje awans na stopień Commander

Rekrutacja - Marzec 2026 Witajcie drodzy Gracze, Wraz z ogromną ilością spraw do administracji od Was oraz brakami w kadrach, rozpoczynamy oficjalnie dwudziestą szóstą edycję rekrutacji na stanowisko Supportera. Słowem wstępu chciałbym przypomnieć, że przyjęcie do grona administracji wiąże się ze sporą odpowiedzialnością. Gracz ubiegający się o stanowisko Supportera powinien zdawać sobie sprawę, że będzie od niego wymagana umiejętność rozsądnej oceny sytuacji, podejmowania sprawiedliwych decyzji czy też umiejętność przyznania się do swojego błędu oraz umiejętność pracy w zespole i zaangażowanie w pomoc graczom, jak i innym członkom administracji. Należy pamiętać, że stanowisko Supportera to nie tylko przywileje, ale przede wszystkim obowiązki, na których wypełnienie trzeba poświęcić czas. Jeżeli uważasz, że nadajesz się na członka administracji na naszym serwerze to nie czekaj i napisz podanie zgodnie ze wzorem! Czego oczekujemy? Aktywności, Chęci do pomocy, Zaangażowania w rozwój serwera, Kultury oraz opanowania, Sprawiedliwego traktowania graczy, Umiejętności dochowania tajemnicy, Umiejętności pracy w zespole, Pomocnej dłoni. Co możemy zaoferować? Wynagrodzenie w grze 💸 Miłą atmosferę 😛 Wdzięczność 🤗 Dostęp do nowości serwerowych przed ich opublikowaniem 🔑 Matcha Latte na mleku kokosowym 🍵 Wzór podania: UID: UID w grze Login: Login w grze Aktualny nick: Twój nick z gry Imię: Twoje imię Wiek: Twój wiek, może być rocznikowo Twoje wcześniejsze nicki: Jeżeli nie zmieniałeś/aś - wpisz "-", jeżeli nie pamiętasz - zgłoś się do Administracji Czas gry: Całkowity spędzony czas na serwerze w godzinach Serial: Komenda "serial" w konsoli F8 Kary na serwerze: Wstaw link do swoich kar w panelu kar na forum, nawet jeżeli nie posiadasz kar! Wystarczy wpisać swój nick w wyszukiwarce, a po wyszukaniu kar - wkleić tutaj link. Przykład linku do moich kar: https://projectrpg.pl/punishments/?sortdirection=desc&quicksearch=Zebra Ile czasu dziennie jesteś w stanie przeznaczyć na serwer: Czas w godzinach Dlaczego akurat Ty: Krótki opis, dlaczego akurat Ty się nadajesz na to stanowisko Coś o sobie: Kilka zdań autoprezentacji Jakie są Twoje mocne i słabe strony: Opisz krótko Pamiętaj! Podania piszemy pod tym postem zgodnie ze wzorem. Wasze podania po napisaniu zostają automatycznie ukryte w celu ochrony treści. Wyszarzony tekst proszę usunąć i zastąpić swoją treścią, inaczej podanie nie będzie brane pod uwagę. Rekrutacja zostanie zamknięta o 23:59 dnia 08.03.2026. Wyniki zostaną ogłoszone w ciągu 72 godzin od zamknięcia rekrutacji. Liczymy na Was Administracja RCON

Przyglądając się skargom @Wejperson oraz @casp3r. dochodzę do wniosku, że @casp3r. został zbyt ostro potraktowany przy tamtej sytuacji i po analizie popełniłem błąd przy karaniu właśnie jego za co przepraszam. Każdemu zdarza się popełniać błędy, jesteśmy tylko ludźmi. Odnosząc się do sytuacji skrzynki otrzymał on taką karę, ponieważ system zabierania kursów na broń palną był w tamtym czasie inny. System ten zmieniliśmy dobre kilka miesięcy temu na zawieszenie kursów lub zabranie ich (w zależności od wykroczenia). Prawdę mówiąc zarząd dywizji ustala kryteria rekrutacji do dywizji/grupy, które zatwierdza cały zarząd frakcji poprzedzając to opiekunem dywizji. Po zapytaniu owego zarządu dywizji o kryteria wyboru otrzymałem odpowiedź "Patrzymy na kary we frakcji, punkty pościgowe oraz jak ludzie sobie radzą na pościgach i jak sobie dają rade w prowadzeniu czy wykonywaniu manewrów". Przyjąłem do wiadomości i stwierdziłem, że po tej akcji listę kandydatów do 2 etapu będą musieli wysłać opiekunowi dywizji i po zatwierdzeniu będą mogli wstawić wyniki. Rozumiem, że to lider nadzoruje każdą grupę/dywizję ale w żadnej frakcji to nie działa tak, że z każdej grupy przy rekrutacji jest podsyłana lista kandydatów i lider musi to zatwierdzić, w takim wypadku po co wybierane są zarządy grup/dywizji jak i tak w tak błachą rzecz jak rekrutacja musi ingerować w pełni lider. Dodatkowo nie rozumiem dlaczego taka sytuacja została zgłoszona dopiero po ok. 3 miesiącach zamiast od razu gdzie jeszcze w tamtym czasie można było coś sensownie zadziałać. Argumentacje nt. tych osób moim zdaniem powinien przedstawić w pełni @Wejperson jako lider dywizji. Pierwsze słyszę o takiej sytuacji, nic takiego nie było do mnie bezpośrednio zgłaszane. Dodatkowo pragnę dodać, że sami wy jako ARCON podtrzymujecie to iż reakcje są po to, aby ich używać (takie było wytłumaczenie w skargach na administrację, które były odrzucane za reakcje haha) Biorąc pod uwagę fakt, iż podczas pisania czegoś na kanale jest to widoczne w dolnej części chatu oraz po prawej stronie w liście osób znajdujących się na serwerze discord również widać, gdy ktoś coś pisze funkcjonariusze najpewniej podczas przeklikiwania kanałów zauważyli, że Tubas pisze coś przez dosłownie kilkanaście minut na kanale ogłoszeń i zareagowali w ten, a nie inny sposób sugerując, że nadchodzi jakaś zmiana (taka sama sytuacja wydarzyła się przy ogłoszeniu @jerry. z dnia 03.01). Widoczne było to dla wszystkich osób, które znajdują się na discordzie, wystarczyło kliknąć w ten kanał i można było to zauważyć, że oskarżony coś pisze. Na obecną chwilę bazujemy na poszlakach, a ostatnia sytuacja z @Hasiu i @Juliee* pokazała, że bazowanie tylko na nich jest krzywdzące i nic nie udowadnia. Była to niewłaściwa decyzja podjęta na szybko, gdy konflikt nagle się zaostrzył. Miałem wcześniej wykonać wstępne kroki dot. tej sprawy, ale z powodu natłoku bardzo ważnych spraw prywatnych umknęło mi to i tak się skończyło. CZF nie ingerował w żaden sposób, sam się zreflektowałem i wyjaśniłem sprawę z funkcjonariuszami. [LINK DO PW] Małe podsumowanie tego wszystkiego z mojej strony jest takie, że to tylko gra i powinniśmy czerpać z niej przyjemność i się bawić po szkole/pracy, a sądząc po zachowaniu co poniektórych jest to chyba całe ich życie co jest przykre jak można być tak zawistnym o zwykłą gierkę ✌️

Witam, Odpowiedź do punktu 1. Naszym zdaniem porównanie sytuacji funkcjonariusza @Hasiu oraz funkcjonariuszki @Sakhia jest całkowicie nietrafione. Funkcjonariuszka była we frakcji 3 miesiące oraz piastowała stopień PO III, została powołana na funkcję FTO (Szkoleniowiec) wraz z funkcjonariuszką @semyaaza będącą na stopniu L2, pomimo że nad @Sakhia było 13 innych osób które mogły zostać powołane na tą funkcję. (pominęliśmy osoby karane/nieaktywne). Argumentacja ta została zastosowana przy rozwiązywaniu skargi związanej z tą sytuacją. (https://projectrpg.pl/topic/123211-skarga-na-frakcję-sapd/). Dodatkowym faktem było znaczne powiązanie jej z osobami z zarządu głównego frakcji oraz bycie w związku z funkcjonariuszem który również przebywał w ówczesnym "zarządzie pomocniczym". Z Funkcjonariuszem @Hasiu pojawiła się również skargą dotycząca jego awansowania na funkcję zastępcy SS Commandera. Funkcjonariusz został powołany do funkcji SS prawidłowo, prowadząc nienaganną służbę. Po dwumiesięcznym okresie przebywania w tej jednostce został awansowany na Zastępcę SS Commandera. Jego aktywność w stosunku do wszystkich członków SS była ponadprzeciętna. Jedynie dwóch członków tej grupy posiadało większą aktywność od niego w sprawdzaniu raportów. Pozostałe aktywności w grupie są na tyle rzadkie, że nie powinny być brane pod uwagę w sprawie wyznacznika aktywności. Zarząd frakcji uzasadnił ten awans, rozpisując jednocześnie dlaczego inne osoby będące wtedy w SS nie zostały wybrane na tą funkcję oraz określił pełne warunki jego wykonania oraz jakie funkcję pełnić będzie @Hasiu. Dodatkowym argumentem jest brak jakichkolwiek powiązań z aktualnym zarządem i osobami wysoko postawionymi we frakcji. Osoba ta charakteryzowała się w tamtym momencie wysokim współczynnikiem zaufania, tym samym mogła objąć taką funkcję we frakcji. Pełny wgląd do skargi związanej z tym awansem oraz pełna argumentacja zarządu znajduję się na discordzie CZF do którego RCON otrzyma wszystkie odnośniki, z uwagi na informacje poufne, nie mogę ich tutaj zamieścić. Odpowiedź do punktu 2. Nie wiemy o jakie sytuacje chodzi w sprawie długotrwałej toksyczności wewnątrz grupy "Fama Et Gloria". Bazując na zarzutach ze skargi jedyne co przychodzi nam do głowy, to zarzut o reakcje. Reakcje były od zawsze traktowane tak jak od dłuższego czasu są traktowane animacje na serwerze - nie karzemy za nie, dlatego nie zgadzamy się z tym, że to przejaw toksyczności. Zamieszczamy przykładowe 3 linki do skarg na graczy/administracje, które były odrzucane z tego powodu: https://projectrpg.pl/topic/127657-skarga-na-lastoakarudy/ https://projectrpg.pl/topic/136051-skarga-na-arturek/ https://projectrpg.pl/topic/138434-skarga-na-gracza-igosiekx/ Sytuacje powyżej dotyczyły forum, jednak chyba przyznacie, ze niczym się to nie różni. Przedstawione skargi, jak i zarzut oskarżyciela dotyczą reakcji pod odpowiedzią innego gracza. Nie wiemy o jakie sytuacje chodzi w sprawie faworyzacji wewnątrz grupy "Fama Et Gloria". Skarga powyżej nie przedstawia takich dowodów, zatem jeśli Administracja RCON posiada wiedzę, dowody na takowe sytuacje, to prosimy o ich przedstawienie. Wszystkie sprawy związane z toksycznością, lub faworyzacją które do nas docierały były przez nas rozpatrywane w sposób należyty, niezależnie kogo dotyczyła dana sytuacja.

04.03.2026 Adept @_WirluS_ odchodzi z frakcji na własne życzenie.

Rozumiem też wasze podejście, nic do tego nie mam. Są osoby siedzące na dorywczych po 5-10h, ale są też osoby siedzące w handlu też nie małą ilość godzin. Każdemu nie dogodzisz, a skoro na Project są prace, które maksuje się naprawdę długo, jak np. kutry to czemu rework kuriera ma spowodować, że magicznym sposobem wymaksujemy go w 100-150h? Nie można zrobić takich dysproporcji, to nie ma sensu. Nikt nie każe wam siedzieć po 10 h gry dziennie przed PC, można sobie pograć 2-3h i ulepszać miesiącami. Tak jak ja kiedyś szambo 3-4 miesiące mi wyszło. Lawety poszły szybciej z wiadomych przyczyn, a teraz to jestem w tej samej sytuacji co ulepszając prace szambiarza. W tygodniu jestem minimum te 2-4h dziennie dziennie, większość z doskoku, gdzie pracuje tez na frakcji i pilnuje pożyczek - gdzie tu czas na jakąś dorywczą? No właśnie. Za niedługo ktoś tę prace ulepszy na max i powie wam, czy warto było szaleć tak.. przez całe życiee 😄 - piosenka się przypomniała - czy warto było szaleć tak i ulepszać kuriera? Na pewno warto, bo gra się na niej przyjemnie, a zwłaszcza w duecie, siedząc na kanale głosowym i podpowiadając sobie, którą paczke bierzemy by kooperacja przebiegała jak bułka z masłem.

@lvf!win, zglos sie w gierce po odbiór

03.03.2026 Police Officer III+1 @EEbola odchodzi z frakcji na własne życzenie.

04.03.2026 @shvky powraca do redakcji na rangę Publicysta.

225k i zabieram tego kopciucha

Login: Banan99 Nick: Banan99 Data zdarzenia: Ostatnie pół roku, choć znajdą się i wątki bardziej odległe Świadkowie: Cała frakcja SAPD Dowody: Będę na bieżąco w stanie dostarczyć na prośbę RCON. Duża część tekstu obroni się sama w sobie, lecz w razie potrzeby służę pomocą. Opis sytuacji: Szanowne grono RCON, drodzy członkowie frakcji, członkowie ich zarządów i wspaniali gracze! Chciałbym zwrócić uwagę szeroko pojętej społeczności serwera ProjectRPG na instytucję zwaną Centrum Zarządzania Frakcjami, czy może Centrum Zmasowanej Faworki z Panem RCON-em Mixsem na czele. Myślę, że popularna wśród graczy opinia o faworyzacji wśród Famy (i obecnie jeszcze odłamu tej organizacji w postaci Semper Fidelis) jest ciągle żywa i niestety prawdziwa. Pozwoliłem sobie na dość mocne i jednoznaczne wybrzmienie tego wstępu, lecz ciężko tutaj użyć innych słów. Dla społeczności serwera przykrym powinien być fakt udziału jednego z członków RCON w owym procederze, jednak myślę że nikogo nic tu już nie zdziwi. Postaram się udowodnić sytuacje bazując tylko na frakcji SAPD, gdyż tutaj mam wiedzę i możliwość wypowiedzenia się, ponieważ znam wiele z tych przypadków osobiście. Niestety drodzy gracze przedstawienie tutaj jednoznacznych dowodów wiązałoby się z wyniesieniem wewnętrznych informacji, a tego chciałbym uniknąć. Zacznijmy od faktu istnienia legendarnego teamspeaka, na którym przesiaduje cała organizacja i osoby zaprzyjaźnione (w tym czasami znajdowały się osoby z grona RCON). To tam podejmuje się najważniejsze decyzje dot. frakcji, tam rozmawia się o serwerze i decyduje kto, gdzie i co może zrobić, a czego mu nie wolno. Na łamach samej frakcji SAPD można było dostrzec już ową faworyzację i krążenie wiadomości wśród członków frakcji związanych w tym czasie z ową organizacją. Dnia 04.12.2025r w okolicy godziny 20:11 chwilę przed ogłoszeniem ówczesnego Vlidera frakcji Tubasa, dotyczącym zmian w normach obowiązujących we frakcji na kilka minut przed ogłoszeniem tej zmiany, kilka osób (z pewnością Wejperson) wstawiło na rozmowy gifa z zegarem, który symbolizował nadchodzącą zmianę (taki gif pojawia się bardzo często przed niespodziewanymi rzeczami jak odejścia ważnych osób itp.). Skąd Ci ludzie (wysyłając Gify przed samym Tubasem, który po nich sam również wysłał takiego gifa) posiadali takie informacje? Nikt nie wie. Sprawa została wtedy zgłoszona do lidera frakcji (Wiadomość pm na discord dnia 05.12 około godziny 14:00), lecz nie zostały podjęte w tej kwestii żadne kroki wyjaśniające. Dzień wprowadzenia powyższych zmian zapoczątkował zażarte dyskusje między członkami frakcji, w większości odbywające się na kanale off topic, obnażyły brak powagi i brak poszanowania kolegów z frakcji przez takie osoby jak Wejperson, reezen i choćby emploi. Reakcja ze strony zarządu? Żadna. Czy CZF zareagowało? Nie. Jedynie Amik zaczął się umawiać ze swoimi kolegami na rozgrywkę w Counter Strike próbując również uniemożliwić swobodne rozmowy członków frakcji. Czy to jest działanie godne Nadzorcy? Raczej nie. Czy zachowanie emploia i Wejpersona, którzy sprawują funkcje Supervisorów i pełniących nadzór nad resztą funkcjonariuszy było odpowiednie do piastowanego stanowiska? Moim zdaniem nie. Przejdźmy do kolejnej sprawy funkcjonariuszy Veko! i smacznychleb. Tutaj mówimy o osobach, które miały ze sobą konflikt i nie próbowały tego ukrywać. Jeden z tych kolegów zwrócił się o pomoc do zarządu przez instytucję Supervisora w celu rozwiązania tego konfliktu. Zarząd zapowiedział podjęcie działań, lecz nigdy ich nie podjął. Natomiast w momencie, kiedy konflikt ten wypłynął na czat widoczny dla nowoprzyjętych członków akademii, to Ci dwaj panowie decyzją zarządu zostali po prostu wydaleni. Czyli lepiej pozbyć się problemu i dopiero później się martwić czy może wróci, a nóż widelec się uda i zniknie na zawsze… Takie to było podejście zarządu. Opinia frakcji mówiła jednogłośnie, że kara zastosowana przez zarząd jest zbyt surowa, a samo jej nadanie bezpodstawne w porównaniu do zachowania niektórych byłych funkcjonariuszy SAPD i kar stosowanych wobec nich. Na szczęście Panowie odwołali się do CZF i finalnie sprawa zakończyła się konsekwencjami wewnętrznymi, lecz czy to musiało w ten sposób wyglądać? Kto wydał na to zgodę? Nie wiemy. Czy zostały z tej racji wyciągnięte jakieś konsekwencje przez CZF wobec zarządu? Nie. Chciałbym w tym miejscu przytoczyć sytuację związaną z skargą na funkcjonariusza Wejperson (https://projectrpg.pl/topic/146357-skarga-na-funkcjonariusza-wejpersonfg/) . Skarga ta została złożona na ów funkcjonariusza, gdyż ten bezpodstawnie użył broni palnej na obywatelu, przez co całkowicie uszkodził jego pojazd. Choć sama skarga została rozpatrzona pozytywnie, a winny został ukarany, to tutaj chciałbym odnieść się do rodzaju tej kary. W związku z naruszeniem zasad dot. użycia broni palnej wyróżnić można wewnętrzne sankcje w postaci odebrania kursu na broń palną, a także zawieszenia owych kursów na określoną ilość dni. Dobrym przykładem faworyzacji będzie tutaj skarga na innego funkcjonariusza (https://projectrpg.pl/topic/131682-skarga-na-funkcjonariusza-skrzynka/) . Porównując oba te przypadki, funkcjonariusze popełnili ten sam błąd - bezpodstawnie oddali strzały do innego gracza, niszcząc przy tym jego pojazd. Skoro popełnili ten sam błąd, to zapewne otrzymali tą samą karę? Cóż... Wejperson otrzymał łagodniejszą karę, nie stracił kursów jak inny funkcjonariusz, lecz zostały mu zawieszone na 4 dni. Sprawę zgłosiłem rzecz jasna do lidera frakcji, aby spytać, czemu tak postąpiono. Ten zaś wysłał mi do porównania karę innego funkcjonariusza, który również został ukarany zawieszeniem kursu na 4 dni. Szkoda tylko, że to dwie różne sytuacje i naruszenia zasad. Jakiś czas temu funkcjonariusz casp3r. bezpodstawnie zniszczył pojazd innego gracza (https://projectrpg.pl/topic/140641-skarga-na-funkcjonariusza-casp3r/) i został ukarany odebraniem kursów. Czemu w przypadku skargi na Wejpersona tak nie postąpiono? Cóż, chyba kolega z organizacji za dużo by stracił, gdyby spotkała go taka sama kara, jak innych. Kolejnym przykładem niech będzie rekrutacja do dywizji Highway Patrol. Jest to dość rzadka okazja dostać się do chyba najbardziej pożądanej dywizji w całej frakcji SAPD. Akurat moment rekrutacji wystąpił dwa tygodnie po zakończeniu kursów pościgowych przez poprzednią akademię (Całkowitym przypadkiem jej członkami byli rezeen i Roczki). Pozwoliliśmy sobie przeanalizować okres dwóch tygodni pod kątem udziału w pościgach poszczególnych funkcjonariuszy bazując na raportach z pościgów. Do drugiego etapu rekrutacji przeszedł reezen z udziałem w 4 pościgach w danym okresie i Roczki z udziałem w 3 pościgach w tym czasie . Zostali oni postawieni ponad Takimi osobami jak Eebola z 50 pościgami, Skrzynka z 16, czy Cidzej z 7 pościgami. Dlaczego? Tego nie wie nikt. Skoro Panowie angażowali się w działania pościgowe bardziej niż Panowie Roczki i rezeen to dlaczego nie zostali dopuszczeni do drugiej tury rekrutacji do Highway Patrol? Przecież to dopiero w drugiej turze są zadania praktyczne i możliwość oceny techniki jazdy i panowania nad pojazdem. Tutaj można wybierać najlepszego kierowcę, lecz tych trzech Panów nie miało szans się wykazać. Czemu? Tego nikt nie wie. Może w myśl powiedzenia „Nie myli się ten co nic nie robi” zarząd dywizji wolał wziąć nieomylnych? A może wystarczył napis „Fama et Gloria” w zakładce organizacji przy kontach tych panów? Tego nie wiadomo. Sprawa również była zgłaszana do lidera frakcji. Rozwiązania jej się nie doczekałem. CZF może zasłaniać się, że powyższej sytuacji nie zauważył, nikt nie zgłosił itp. Jednak przekonaliśmy się w bardzo niedawnym czasie, że potrafi działać bardzo szybko. Sam Pan RCON zarzucił mi faworyzację względem funkcjonariusza gravees, w momencie przywrócenia go w szeregi szkoleniowców (Field Training Officer) po powrocie do frakcji. Ciężko jednak odmówić powrotu komuś, kto znajduje się wśród osób zasłużonych do frakcji, odchodził jako lider i ma wszelkie kompetencje i zdolności miękkie (dykcja, przykuwanie uwagi słuchacza i zdolność przekazywania wiedzy), potrzebne do pełnienia tej funkcji. CZF w postaci Pana RCON-a uważał jednak inaczej i w ciągu 10 minut od ukazania się powrotu już oczekiwał wyjaśnień od głównego dowodzącego Szkoleniowców i zarządu frakcji. Ostatecznie nakazał zmianę warunków powrotu na zdecydowanie mniej korzystne dla powracającego. Ciekawym jest że nawet przy moim powrocie w szeregi szkoleniowców po znacznie dłuższym czasie absencji i odejściu ze znacznie niższego stanowiska, nie było ŻADNEGO oburzenia ze strony CZF. Czy to znaczy że ich uwaga skupiana jest wybiórczo? W końcu w momencie powrotu do FTO sam miałem dopisek Fama et Gloria przy nicku. Kto to wie… Czy zatem CZF jest częściowo ślepy, czy tylko przypadkiem czegoś nie zauważa? Tego nie wiemy. Trzeba zwrócić też kolejny raz uwagę na zachowania całego towarzystwa z famy. Po powrocie gravesa do frakcji starali się całą piątką utrudnić życie zarówno gravesowi, jak i mojej osobie. Panowie (Arturek, Roczki, Rezeen, Emploi, Wejperson) po każdej wiadomości dawali nam obraźliwe emotki w postaci klaunów i innych tego rodzaju rzeczy. Żadnej reakcji się nie doczekaliśmy ze strony zarządu. Panowie byli na tyle zdesperowani, że jeden z nich podobno nadużył uprawnień wynikających z rangi administratora, w celu inwigilacji i wykazania jakiegokolwiek odstępstwa od zachowania krd u gravesa. Mimo wszystko zarząd nie widzi podstaw do podjęcia żadnych kroków względem wyżej wymienionych? Czy takie usilne próbowanie znalezienia czegokolwiek na daną osobę, byle ją mógł ktoś ukarać nie jest czymś nie w porządku? Czy wewnątrzfrakcyjnie osoba, która odpowiada za innych na służbie i jest zaraz pod zarządem z racji pełnienia swojej roli, powinna się tak zachowywać i to dla wszystkich jest okej? Szczególnie jak zobaczymy jak często ten nick się pojawia w ciągu tej skargi. Czy to tak powinno wyglądać? Patrząc na obecny skład Centrum Zarządzania Frakcjami to dość niedawno było ono pod wielkim szyldem Fama et Gloria. Dopiero ostatnie dni i podział części towarzystwa na organizację Semper Fidelis lekko, lecz nieznacznie zmienił ową sytuację. Stan ten odpychał graczy od chęci pisania skargi na frakcje, czy też ich zarządy, które są powiązane z famą (SAPD, SAMD). W tej chwili wielu z funkcjonariuszy SAPD stwierdza bezcelowość pisania skargi na cokolwiek we frakcji. Panuje przekonanie, że zarząd i tak będzie wiedział kto ją napisał, a z tą wiedzą zostaną zapamiętani jako „niegodni” jakiegokolwiek awansu we frakcji. Z resztą widać, że funkcjonariusze, którzy nie boją się wyrażać swojego zdania, są już pomijani przy jakichkolwiek awansach w ostatnim czasie. Lepiej wziąć kogoś kto się łatwo podporządkuje i będzie w stanie przytakiwać zarządowi, co pokazują ostatnie awanse do zarządu frakcji i do zarządu Supervisory. Konkluzja prowadzi do tego, że pisząc skargę na działanie frakcji można sobie tylko zaszkodzić, poprzez nieszczelność systemu jej rozpatrywania i przepływ informacji między znajomymi z organizacji. Wspominając o awansach w zarządzie dywizji należy wspomnieć o awansie Hasia na stopień Zastępcy Dowódcy Supervisory Staff. Funkcjonariusz ten po dwóch miesiącach i 3 dniach od dołączenia do dywizji zostaje wybrany jako osoba odpowiedzialna za nadzór nad resztą funkcjonariuszy i w zasadzie staje się kimś, kto jest drugą osobą po zarządzie w tej frakcji. Hasiu w zasadzie się wcale nie wykazał, miał bardzo przeciętną aktywność i na tym się skończyło. Sprawa została zgłoszona do CZF z prośbą o wykazanie kryteriów nadania tego awansu. W treści odpowiedzi wybrzmiał następujący cytat „Nie było może wybitnie pozytywnych przesłanek, ale jednocześnie nie było też żadnych negatywnych, które by Hasia z góry dyskwalifikowały.” Czyli zatem wystarczy nie robić nic źle i można tak o awansować? Czy to nie brzmi kuriozalnie? Jako kluczowe kwestie, został podany aspekt zaufania i braku regulaminowego przeciwwskazania do awansu. W takim razie pozwolę sobie przywołać skargę z zeszłego roku (https://projectrpg.pl/topic/123211-skarga-na-frakcj%C4%99-sapd/), a dokładnie jej czwarty punkt i stanowisko w sprawie faworyzacji wobec funkcjonariuszki Sakhia. Tam w przeciwieństwie do obecnej sytuacji było widać zaangażowanie i chęć pomocy przy szkoleniach nowej akademii. Funkcjonariuszka wykazywała inicjatywę i wielokrotnie pomagała przy szkoleniach sama z siebie. To było przesłanką do nadania tego awansu, a mimo to CZF stwierdził, że doszło do faworyzacji. Tutaj mamy dokładnie tą samą sytuację, jednak z tą różnicą, że owej inicjatywy Hasiu nie wykazywał. Należy dodać też o nieudolności działań tego Pana jako członka Supervisory Staff, którą można było zaobserwować przy okazji ostatniego incydentu z jednym z cadedów. Doszło wtedy do rażącego złamania regulaminu, po którym Cadet został zwolniony dyscyplinarnie. Hasiu natomiast kazał mu po prostu zejść ze służby i wrócić jak się ogarnie. Nie zostało to zgłoszone na dedykowanym kanale Supervisory Staff i nie zostały podjęte żadne inne czynności przez tego Pana. Ciężko zatem mówić o wzorze do awansowania, czy chociażby do naśladowania, w momencie kiedy nie potrafi on poprawnie zareagować w danej sytuacji. Wspomnieć można również o braku aktywności poszczególnych liderów frakcji (W tym SAPD oczywiście) i mimo mojej wielkiej sympatii do Szakala, uważam, że powinny zostać podjęte już jakieś kroki, w celu uaktywnienia lidera, bądź zamiany go, gdyż ostatnim czasem jego rola ogranicza się do sprawdzania skarg na funkcjonariuszy na forum i w sumie to tylko (albo aż) cały zakres jego działań ostatnimi tygodniami. Czy CZF podejmie jakieś działania? Nie wiadomo – być może są one niewidoczne dla szeregowego członka frakcji i chciałoby się wierzyć że coś się w tym kierunku dzieje. Prosiłbym o przeanalizowanie przez resztę RCON działań podjętych przez CZF w sprawie ostatnich podejrzeń o ściąganie na egzaminie cadetki Juliee*. Podejrzanym jest nagła zmiana decyzji, mimo dość jasnych dowodów na fakt, że wystąpiły pewne nieprawidłowości. Mimo sympatii do zaangażowanych w sprawę, ciężko jest mi uwierzyć w wiarygodność tego procesu i fakt, że to co widziałem na własne oczy ja i drugi z egzaminatorów nie było ustawionym ściąganiem, lecz czystym zbiegiem okoliczności. Szczególnie, że przy wstępnych konsultacjach Sky wykazał, że to są wystarczające dowody ściągania. Ciężej mi zatem uwierzyć w fakt, że mogło dojść do pomyłki. Finalnie dostajemy od lidera lakoniczną wypowiedź, że po pogłębionej analizie zarzuty zostają odrzucone. Dziwi fakt, że przy tak jasnych przesłankach i silnych podejrzeniach nie skłoniono się nawet ku opcji ponownego przeprowadzenia ów egzaminu z innym egzaminatorem. W ciągu tej skargi wykazałem kilkukrotnie niesprawność systemu, podejrzenia faworyzacji i wątpliwość działań prowadzonych przez CZF w rękach jednej organizacji. Kiedyś, za czasów mojego pobytu w RCON, próbowałem urozmaicić ten skład przez rekrutację do niego osób spoza tej jednej organizacji, tak jak choćby TheDreamer. Przykrym jest fakt, że obecnie został obrany inny kierunek rozwoju tej struktury. Można wymienić wiele więcej wad, w postaci przywiązania niektórych z nadzorców do swoich frakcji, co wymieniało kilka osób z zarządów frakcji. Do tego należy dodać wybiórczość ingerencji bez wcześniejszego zgłoszenia, stronniczość i brak pełnej obiektywności przy podejmowaniu decyzji. Myślę, że najzdrowszym rozwiązaniem będzie przebudowanie tej struktury pod wodzą któregoś z RCON i powołania nowego składu bądź znaczącego zmodyfikowania już istniejącego. Przejrzystość i brak podejrzeń wśród graczy powinien być dla gospodarzy serwera priorytetem, a podejrzenia o faworyzację niech zostaną odrzucone w kąt przez zdecydowane działania ARCON. Proszę o rozpatrzenie skargi Szanowne Grono RCON, z wyłączeniem Pana Mixsu, z racji jego oczywistego zamieszania w sprawę i wzięcia udziału w tej skardze jako jedna ze stron. Jestem również otwarty na pytania ze strony Szanownego grona RCON i przedstawię to, co może być dla Państwa problematyczne do znalezienia. Z wyrazami szacunku Banan99 Na koniec zaznaczę, że wnoszę o jak najszybsze opublikowanie tej skargi w dziale skarg i utrzymanie jej jako oficjalną, do wglądu dla wszystkich użytkowników serwera.

Po kilku miesiącach przygotowań w końcu możemy pokazać Wam efekty naszej pracy - odświeżoną wersję kuriera. Wiemy, że na pierwszy rzut oka może się wydawać, że odświeżenie istniejącej pracy to coś znacznie prostszego i mniej czasochłonnego niż stworzenie zupełnie nowej. W praktyce było dokładnie odwrotnie. Przebudowa kuriera oznaczała napisanie całej mechaniki od zera. Powstały zupełnie nowe systemy, m.in. system markerów, obiektów 3D, interakcji, customowych pojazdów, a także ujednolicony system prac, przygotowany z myślą o przyszłych projektach. Ogrom czasu poświęciliśmy również na dopracowanie samego konceptu - tego, jak praca ma wyglądać, co powinna zawierać i w jaki sposób mają działać poszczególne mechaniki. Do tego dochodzi przygotowanie grafik, modeli oraz oczywiście samego kodu. Przy tworzeniu nowych zasobów wiele rzeczy zmienia się w trakcie prac - i u nas nie było inaczej. Wprowadzaliśmy poprawki do grafik, modyfikowaliśmy mechaniki i inne elementy nawet w połowie, a czasem pod sam koniec realizacji projektu. Jako ciekawostkę możemy dodać, że nowa praca kuriera ma około 2,5 razy więcej linijek kodu niż praca kopalni, która do tej pory była naszym największym zasobem. Nie przedłużając, przejdźmy do szczegółów! Wymagania Praca w dalszym ciągu jest skierowana do graczy ze stażem gry większym niż początkujący. Wymagania prezentują się następująco: 🪪 Prawo jazdy kategorii B 👤 800 Reputacji Opis pracy Siedziba firmy RedEX znajduje się w Red County, niedaleko miejscowości Blueberry. To świeżo wybudowany kompleks składający się m.in. z budynku głównego, sortowni oraz płatnego parkingu dla pracowników wraz z helipadami. Pracę możecie rozpocząć, wchodząc do budynku z logo RedEX na dachu. Po wejściu do środka traficie do lobby, w którym znajduje się marker rozpoczęcia pracy. Zanim zaczniecie, musicie zdecydować o dwóch kwestiach: - Sposobie wypłaty wynagrodzenia: do ręki w gotówce lub na konto w banku*, - Trybie gry: rozgrywka solo lub w kooperacji z innym graczem. *Opcja będzie dostępna wkrótce - po ewentualnym zakończeniu balansu Po wybraniu trybu rozgrywki w interfejsie pracy zostaniecie przebrani w skin pracowniczy. Następnie musicie odebrać swój pojazd kurierski. Po lewej stronie lobby znajduje się szybsze wyjście z interioru, które przeniesie Was bezpośrednio w miejsce respawnu pojazdów. Przydzielony pojazd będzie odpowiednio oznaczony przed bramą garażową. Wsiądźcie do niego i udajcie się do sortowni znajdującej się tuż obok. Sortownia ma kilka wjazdów, a ten przeznaczony dla Was w danym momencie będzie podświetlony. Wystarczy podjechać w marker i nacisnąć klawisz H, aby wjechać do środka. W sortowni należy poprawnie zaparkować pojazd, otworzyć bagażnik i załadować go paczkami z pobliskiego kontenera. Gdy auto będzie już załadowane, wyjedźcie z sortowni i udajcie się do wyznaczonego rejonu, aby dostarczyć przesyłki. Każda paczka ma przypisany kolor odpowiadający kolorowi odbiorcy na mapie. Aby ułatwić sobie pracę, możecie skorzystać z Terminala kurierskiego - znajdziecie w nim wszystkie najważniejsze informacje o paczkach, odbiorcach i lokalizacjach. Otworzycie go klawiszem LCTRL, a do sterowania służą klawisze Q i E. Przez cały czas wykonywania pracy na dole ekranu będą wyświetlać się informacje dotyczące aktualnego zadania. Jeśli będziecie chcieli je ukryć, możecie zrobić to klawiszem X. Po rozwiezieniu wszystkich paczek wróćcie do bazy. Po wjechaniu na teren siedziby otrzymacie wynagrodzenie. Możecie wtedy kontynuować pracę, ponownie udając się do sortowni, albo zakończyć aktywność. Tryb współpracy Tryb współpracy polega na wspólnym dostarczaniu przesyłek jednym pojazdem. Razem z partnerem możecie ładować paczki w sortowni, a następnie rozwozić je do odbiorców w wyznaczonych rejonach. Każde ulepszenie działa indywidualnie również w trybie współpracy. W zależności od jego rodzaju może ono zostać ograniczone do najniższego poziomu podczas wspólnej pracy lub działać wyłącznie lokalnie - tylko dla danego gracza. Ulepszenia System ulepszeń obejmuje 5 kategorii: wytrzymałość pojazdu, tempo pracy, typ pojazdu, wartość przesyłek oraz sortownik paczek. Aby odblokować kolejne poziomy, musicie posiadać odpowiednią ilość pieniędzy, reputacji oraz punktów XP zdobywanych podczas realizowania zleceń. Typ pojazdu 🚚 Ta kategoria nie tylko odblokowuje lepszy pojazd, ale także zwiększa liczbę rejonów, które możecie obsłużyć w jednym kursie. Dzięki temu zyskacie większy komfort jazdy i sprawniej wykonacie zlecenia, a przede wszystkim zaoszczędzicie czas, obsługując więcej rejonów bez konieczności powrotu na bazę. Poziom 1: pojazd Couriero i jeden rejon Poziom 2: pojazd Speedvan i dwa rejony Poziom 3: pojazd Carrier i trzy rejony W przypadku rozgrywki CO-OP ulepszenie jest ograniczone do najniższego poziomu we współpracy. Wartość przesyłek 💸 To ulepszenie wpływa bezpośrednio na wysokość wynagrodzenia za dostarczane paczki. Inwestując w tę kategorię, zwiększycie zarobek z każdego kursu. Poziom 1: 100% Poziom 2: 110% Poziom 3: 120% W przypadku rozgrywki CO-OP ulepszenie jest ograniczone do najniższego poziomu we współpracy. Wytrzymałość pojazdu 🔧 Dzięki temu ulepszeniu pojazd będzie mniej podatny na uszkodzenia, które wpływają na końcowe wynagrodzenie za kurs. Warto w nie zainwestować, jeśli chcecie ograniczyć straty wynikające z drobnych kolizji czy wypadków. Poziom 1: 50% Poziom 2: 75% Poziom 3: 100% W przypadku rozgrywki CO-OP ulepszenie jest ograniczone do najniższego poziomu we współpracy. Tempo pracy ⏱ Ulepszenie tempa pracy przyspiesza wykonywanie czynności podczas realizacji zleceń. Obejmuje szybsze interakcje z paczkami i pojazdem, krótsze animacje postaci oraz możliwość jednoczesnego noszenia kilku paczek średniego rozmiaru. Poziom 1: 90% Poziom 2: 130% i dwie średnie paczki jednocześnie Poziom 3: 200% i trzyśrednie paczki jednocześnie W przypadku rozgrywki CO-OP ulepszenie ma działanie jedynie lokalne, czyli jest aktywne tylko dla osoby, która je zakupiła. Sortownik paczek 📦 To ulepszenie bagażnika oraz tabletu kurierskiego sprawia, że najbliższa paczka jest zawsze pod ręką. Dzięki niemu szybciej znajdziecie właściwą przesyłkę bez przeszukiwania całego bagażnika, a tablet będzie wyświetlał paczki posortowane według odległości od odbiorcy. Jest to ulepszenie jednorazowe - kupujecie je tylko raz. W przypadku rozgrywki CO-OP ulepszenie ma działanie jedynie lokalne, czyli jest aktywne tylko dla osoby, która je zakupiła. "Stary kurier - co z postępem?" Ponieważ jest to odświeżenie pracy, która już wcześniej była dostępna na serwerze i w której mieliście odblokowane poziomy, chcemy wyjaśnić, w jaki sposób Wasze dotychczasowe postępy zostaną przeniesione do nowej wersji. Zamiast automatycznie przyznać maksymalny poziom w nowej wersji pracy, zdecydowaliśmy się na konwersję dotychczasowych poziomów na punkty XP. Chcemy, aby odświeżony kurier był dla Was faktycznie czymś nowym, żebyście mogli poznać nowe mechaniki, system ulepszeń i sposób rozwoju w praktyce, a nie od razu mieć wszystko odblokowane. Oczywiście doceniamy Wasze wcześniejsze zaangażowanie, dlatego otrzymacie boost na start w zależności od stopnia postępu w starej wersji. Jednocześnie zachowujemy naturalny progres, tak aby nowa wersja pracy nadal wymagała stopniowego odkrywania jej możliwości. Przelicznik wygląda następująco: Poziom 1 -> 200 XP Poziom 2 -> 550 XP Poziom 3 -> 1150 XP Poziom 4 -> 1850 XP Poziom 5 -> 3000 XP Ogromne podziękowania dla wszystkich osób zaangażowanych w stworzenie tego zasobu. Był to ogrom pracy sporej liczby ludzi, a także dużo spędzonego czasu na tworzeniu grafik, modeli, map oraz wykonywaniu testów. Zachęcamy do zostawienia polubienia i udostępnienia dalej naszego tiktoka:

Nick: @Wujaszek. UID: 25883 Czy mamy dobrać lokalizacje billboardu pod twoje wymagania?: ID billboardu: 7 Na kiedy reklama na billboardzie ma być wgrana?: 02.04 Ilość dni wynajmu: 55 Treść reklamy: grafika na dc Dodatki/szczegóły: Kontakt Discord: wujaszek.v Nick: @Wujaszek. UID: 25883 Czy mamy dobrać lokalizacje billboardu pod twoje wymagania?: ID billboardu: 12 Na kiedy reklama na billboardzie ma być wgrana?: 02.04 Ilość dni wynajmu: 55 Treść reklamy: grafika na dc Dodatki/szczegóły: Kontakt Discord: wujaszek.v

@Kacp3r zapłaciłem 142k ✔ Pomyślnie wysłano 142,000.00$ do gracza DarXe.mnr! dziś oddam pozostałe 20k

03.03.2026 Doświadczony Pracownik @eukalipton odchodzi z frakcji na własne życzenie.

siema moge ci dac wszytkie moje furki jakie mam na tune

obczaj mojego eurosa

Regulamin Racing Club I. Postanowienia ogólne. §1. Regulamin podlega pod własność serwera ProjectRPG oraz autora, dlatego też zakazuje się kopiowania go oraz używania do własnych lub innych celów, które nie zostały wspomniane niżej. §2. Dołączenie do biznesu wiążę się z automatycznym zaakceptowaniem regulaminu - tyczy się to także pozostałych głównych regulaminów, które są podpięte pod serwer ProjectRPG. §3. Nieznajomość owego regulaminu nie zwalnia z jego przestrzegania. §4. Dołączając do biznesu należy pamiętać o tym, iż wszystkie informacje są poufne, dlatego zakazuje się udostępniania haseł, materiałów, wiadomości oraz czegokolwiek innego osobom, które nie są w biznesie bez zgody zarządu. §5. Dołączając do biznesu należy pamiętać o tym, iż każdy członek powinien godnie reprezentować biznes swoją postawą oraz zachowaniem. §6. Podczas pisania podania do naszego biznesu kategorycznie zakazuje się pisania podań do pozostałych biznesów, które istnieją na ProjectRPG - tyczy się to także obecnych członków biznesu. §7. Podczas pełnienia swoich obowiązków biznesowych zakazuje się odbywania służby we frakcji (status S1). §8. Każdemu członkowi biznesu przysługuje udział w organizowanych przez biznes eventów. §9. Każdemu członkowi biznesu zakazuje się korzystania z pojazdów biznesowych do celów prywatnych oraz do ucieczki przed frakcją SAPD. §10. Kwestie nieuregulowane w tym regulaminie rozstrzyga zarząd biznesu wedle własnego działania oraz własnych zasad. II. Wymagane czynności dla członków biznesu. §1. Od każdego członka biznesu wymagane jest uczestnictwo w szkoleniach oraz eventach wykonywanych przez zarząd oraz szkoleniowców biznesu - brak przyjścia na takowe szkolenie lub event należy poprzedzić wpisem na serwerze Discord biznesu na odpowiednim do tego kanale. §1.1 Pracownikowi przysługuje jedno usprawiedliwienie na dwa eventy. §2. Od każdego członka biznesu wymagana jest kultura osobista na wszystkich "chat'ach" na serwerze ProjectRPG. §3. Od każdego członka biznesu wymagane jest zgłoszenie kar, urlopów, zmiany nick'u oraz innych pojęć, które są bliskoznaczne z obok wymienionymi na serwerze Discord biznesu na odpowiednim do tego kanale. §4. Od każdego członka biznesu wymagane jest podporządkowanie się pod wyższy sobie stopień. §5. Od każdego członka biznesu wymagane jest posiadanie komunikatora Discord oraz mumble - tyczy się to także sprawnego mikrofonu. §6. Od każdego członka biznesu wymagane jest przesiadywanie na serwerze MTA ProjectRPG podczas prowadzenia eventów oraz uczestnictwa w szkoleniach. §7. Od każdego członka biznesu podczas prowadzenia eventu lub szkolenia wymagane jest opanowanie oraz spokój, dlatego też zakazuje się rozmawiania na inny temat, krzyczenia oraz wielu innych, co może prowadzić do dezorientacji oraz bałaganu. III. Pojazdy biznesu. §1. Korzystając z pojazdów biznesowych należy pamiętać o tym, iż każdy pojazd musi być naprawiony oraz zatankowany do 100% - również można podpiąć pod to odstawienie go na miejsce parkingowe, które znajduje się na terenie biznesu. §2. Każdy członek biznesu ma prawo do korzystania z pojazdów biznesowych do celów tylko i wyłącznie przeznaczonych w tematyce biznesu - wyjątkiem są pojazdy zarządowe, które są przystosowane dla zarządu. §3. Każdy pracownik jest zobowiązany do stosowania KRD, które jest podpięte pod serwer ProjectRPG. §4. W przypadku braku możliwości odstawienia pojazdu, ostatni kierowca powinien niezwłocznie poinformować zarząd o zaistniałej sytuacji na serwerze Discord lub PW. §5. W przypadku porzucanie przez członka biznesu pojazdu, który jest, bądź też nie jest uszkodzony, zarząd ma prawo do ukarania członka wedle własnego uznania. §6. Pod pojazdy zarządu możemy podpiąć następujące pojazdy: - Rancher Long Offroad; - Stretch; IV. Kary biznesowe. §1. W biznesie można wyróżnić 6 kar, które są opisane niżej: - zwolnienie dyscyplinarne; - rozmowa dyscyplinarna; - kara finansowa; - degradacja; - minus; - ostrzeżenie; §2. Każdy członek, który otrzymuje karę serwerową większą niż 24h otrzymuje minusa §3. Każdy członek, który ma aktywną karę serwerową ma kategoryczny zakaz uczestnictwa w evencie organizowanym przez biznes. §4. Każdy członek może otrzymać 3 trzy minusy - w przypadku otrzymania 3'go minusa członek otrzymuję degradację na stopień niższy lub zostaje wydalony z biznesu. §4,1. Każdy adept po otrzymaniu kary serwerowej zostaje automatycznie wydalony z biznesu. §5. Każdy członek, który nie zgłosi braku nieobecności na szkoleniu lub evencie będzie otrzymywać minusa. §6. Otrzymanie bana dłuższego niż 7 dni równa się z wydaleniem z biznesu. §7. W przypadku otrzymania bana permanentnego członek biznesu zostaje zawieszony do momentu wyjaśnienia sytuacji. §7,1.Wydalenie z biznesu następuje, gdy w ciągu 10 dni od otrzymania bana apelacja nie będzie rozpatrywana / rozpatrzona lub kara będzie nadana słusznie. V. Plusy oraz minusy: §1. Zarząd biznesu ma prawo do nadania plusa, bądź też minusa wedle własnego uznania, zasług, bądź też kar. §2. Podczas, gdy członek awansuje na wyższy stopień jego plusy się zerują - wyjątkiem są sytuacje, które uwzględnia zarząd, ponieważ ma prawo do zachowania takowych plusów członkowi. §3. Członek biznesu podczas nagradzania może otrzymać więcej niż jeden plus za swoje zasługi. §4. Podczas, gdy członek awansuje na wyższy stopień jego minusy się nie zerują. §5. Podczas, gdy członek posiada aktywnego minusa i chce się go pozbyć, to musi odczekać okres 3 miesięcy od nadania go przez zarząd biznesu. VI. Urlopy członków. §1. Każdy członek biznesu ma prawo do wzięcia urlopu, lecz musi go zgłosić w odpowiednim kanale na serwerze Discord - wyjątkiem jest stopień adept, który nie może go wziąć. . §2. Każdy urlop musi zostać odpowiednio zgłoszony wedle podanego wzoru - braki, lub też błędne dane będą kończyły się odrzuceniem urlopu. §3. Każdy urlop może trwać maksymalnie 14 dni i może zostać zgłoszony tylko i wyłącznie raz na 2 miesiące. §3,1. Niewykorzystywane dni urlopu nie sumują się do następnych miesięcy. §3,2. Pisząc podanie do biznesu wspomnij o torze wyścigowym. VII. Odejścia oraz powroty. §1. Każdy członek biznesu ma prawo do odejścia z biznesu, lecz musi zgłosić to w odpowiednim kanale na serwerze Discord. §2. Każde odejście oraz powrót musi zostać zanotowane w ogłoszeniach biznesu przez zarząd. §3. Każdy gracz, który był członkiem biznesu ma prawdo do powrotu do biznesu - wyjątkiem są osoby, które trafiły na czarną listę, bądź też osoby, które starają się powrócić po okresie 8 miesięcy od odejścia. §4. Każdy gracz ma prawo do powrotu po minięciu 14 dni od wypisania ogłoszenia odejścia na forum. §5. Zarząd biznesu ma prawo do obniżenia stopnia po powrocie (2 miesiące - 1 stopień w dół), lecz zastrzega sobie prawo do nadgięcia tego. §6. Każdy gracz, który powrócił do biznesu może odejść po 14 dniach - złamanie tego punktu będzie skutkowało wydaleniem i wpisaniem na czarną listę. VIII. Czarna lista. §1. Czarna lista służy do wpisywania graczy, którzy popełnili większe błędy łamiąc regulamin serwerowy, bądź też biznesowy - gracze na tej liście mają kategoryczny zakaz wstępu do biznesu. §2. Najczęstsze powody, po przez które trafia się na listę pojawiają się niżej: - opuszczenie biznesu bez poinformowania zarządu; - nagminnie łamany regulamin; - wynoszenie poufnych informacji; - stawianie biznesu w złym świetle; - oczernianie członków biznesu; - działanie na szkodę biznesu; Regulamin został utworzony przez @WiksaPiksa w oparciu o poprzedni regulamin stworzony przez @idkoraz @j3Zxq*nt.

Ogłoszenia dotyczące frakcji SA Police Department.

Twój nick: Anaskor Nick pracownika: ropadek Powód: Kierowca wykazał się kulturą osobistą oraz bardzo pozytywną Osobą do rozmowy Dowody: https://imgur.com/a/BpRzSd8 Opis sytuacji: Chciałbym serdecznie pochwalić kierowcę za wyjątkowe zaangażowanie i profesjonalizm. Moje zgłoszenie zostało przyjęte w wczesnych godzinach, mimo że o tej porze praktycznie nie było dostępnych taksówkarzy na służbie. Kierowca natychmiast odpowiedział na zgłoszenie i bez wahania podjął się realizacji kursu. Od samego początku wykazał się kulturą osobistą oraz życzliwością uprzejmie zapytał, jak minął mi dzień, co było bardzo miłym gestem i sprawiło, że podróż przebiegała w przyjaznej atmosferze. Przez cały czas zachowywał pełen profesjonalizm oraz chęć rozmowy z klientem, jednocześnie dbając o komfort jazdy.Na miejsce dotarliśmy szybko, sprawnie i przede wszystkim bezpiecznie. To przykład kierowcy, który swoją postawą buduje pozytywny wizerunek frakcji SATC i sprawia, że klient czuje się naprawdę zaopiekowany. Dziękuję za wzorową obsługę pozdrawiam Anaskor!

Nick: shvky ID: <798-803> Lokalizacja: <Flint County> Cena za dobę: <6 x 150$> Kwota sprzedaży: <199k (ofy)> Możliwość negocjacji: <Tak> Sposób kontaktu: Forum/gra/dc: shvky_ Dodatkowe informacje: <Sprzedaję jako całość (cały teren należy do właściciela), fajna lokalizacja, miejsca dość sporo, klimacik jest, idealne dla ,,singla", grupki znajomych bądź pod jakąś mniejszą / średnią organizację> Zdjęcie nieruchomości:

UID:66681 Login:kapi_3322 Nick oskarżonego: @Babka-Kiepska Powód skargi: Porzucenie pojazdów org brak zapłaty. Data zdarzenia: 02.03.2026 Dowody: (Lihttps://imgur.com/a/Ft1xB2P Opis sytuacji: Gracz porzucił pojazdy oraz nie widać chęci do zapłaty za pojazdy. ŁĄCZNIE DO ZAPŁATY GRACZ POSIADA : 5243$ dla @Szof3rek Oraz karę na konto org w wysokości 3932$ ( W przypadku braku zapłaty przez gracza oraz jego ukaraniu szkody zostaną pokryte z pieniędzy org ewentualne zdjęcie kary będzie równało się z przelaniem kwoty na konto Lidera @Kubacki_PL oraz wpłacie tej kwoty przez niego na konto org. ) Dowód na poinformowanie gracza o skardze: Ping @Babka-Kiepska

Lock

Dobre wykonanie, zdecydowanie ciekawsza niż poprzednia wersja tej pracy.

290 670$

i zeby mial 5 perma

Oddam do 8 marca nie miałem czasu na grę

ten przelicznik to jakiś żart

Oddam 💞

Gratulację, zgłoś się po pojazd na serwerze

990k

Nick: Drasiek VUID/ID pojazdu: 32685 (90 na serwerze) Model pojazdu: ZR-350 Rocket Bunny Silnik pojazdu: 3.7 Przebieg pojazdu: ~4508km Dodatki: Felgi Switch (1080), Wydech (1019), Poszerzenia (2,2), Przyciemnienie szyb (70%), Rozmiar felg (Duże), Ogranicznik prędkości, Radio, Butla LPG (75l), Zestaw (W), ECU (V4), Turbo (V5), Gwint. zawieszenie oraz unikatowe Jadeitowe lampy Kwota sprzedaży: ~900k(ale chce offki) Możliwość negocjacji: Tak Sposób kontaktu: Forum lub gierka pv. Dodatkowe informacje: Czekam na jakąś odpowiednią sumkę pieniędzy, nie kwapi mi się ze sprzedażą Zdjęcie pojazdu: https://imgur.com/KvQJRMdhttps://imgur.com/undefined

W końcu się doczekali B) Serdeczne podziękowania lecą do mojego kompana @berz_. Dziękuję również Panience @ObiektWestchnieni reszcie, którzy mnie tam niegdyś nominowali. Ja od siebie nominuję @scnnjZ@BOOMEK@mxlxz@Eryczek.@AndrzejMokirka oraz wszystkich, którzy chcieliby zostać nominowani, pozdroo.

02.03.2026 Supporter @shvky zostaje zawieszony na okres 3 dni z powodu przyjętej skargi. (Link do skargi: https://projectrpg.pl/topic/147636-skarga-na-shvky/)

02.03.2026 Adept @Finp101 zostaje skreślony z listy Akademii w związku z niestawieniem się na spotkanie Akademii w wyznaczonym terminie. Adept @KubcioPL odchodzi z frakcji na własne życzenie.

Co do tego handlu nie byłbym taki pewien. Większość aut które są w obiegu są już od handlarzy, wiec ciezko na nich zarobić, a kolejni handlarze tylko zawyżają cene. Zwykli gracze nie sprzedadzą tanio aut, bo zarabiali na nie wiekami. Giełda stoi w miejscu, ruch na serwerze coraz mniejszy, nie licząc eventów takich jak ta praca. Za 2 tyg znów średnia graczy spadnie. Wszystko sprowadza się do tego ze z tego serwera robi się komuna, a rcon sami podnoszą ceny takich rzeczy jak taryfikator za np odholowany pojazd, ogromne ceny za wystawienie pojazdu na giełdzie - co już jest ogromnym powodem braku ruchu na giełdzie. Problemem nie są niskie/duże zarobki, tylko brak perspektyw dla gracza. Na przykładzie moich znajomych którzy już od dawna tu nie grają. Ich powodem nie jest to, że jest nudno na serwie, tylko żeby jakkolwiek progresować na serwerze trzeba poświecać na to SETKI GODZIN jak nie TYSIĄCE na prace dorywcze xd co jest śmieszne. To jest gra, a nie tyranie na wirtualny etat w grze. Przegrałem tu ZA dużo godzin i widze jak ta gospodarka na przestrzeni lat upadła. Nie mówie, że wszystko trzeba wbić w pare dni/miesiecy, ale tyrać na pracy w grze komputerowej 500h? A gdzie czas na możliwość sprawdzenia innych prac i ich maxowania? Ile graczy odeszlo od serwera, po kupnie auta od handlarza po zawyżonej cenie i po prostu sie poddali, bo strata pienieżna i czasowa ich dobiła, po grindowniu setek godzin na swoje autko.

01.03.2026 Doświadczony Przewoźnik @progenxd przechodzi na urlop, który potrwa od 01.03.2026 do 08.03.2026. Starszy Kierowca @Kuzan przechodzi na urlop, który potrwa od 01.03.2026 do 07.03.2026. Kierowca @DZIK6 powraca do frakcji.

27.01.2026 Supporter @HoolyWeed. powraca w szeregi administracji serwera.

26.01.2026 Supporter @ToKrawczyk przechodzi na urlop, który potrwa do 01.02.2026.

10.09.2025 Administrator @Mario92 opuszcza szeregi administracji w wyniku osobistej decyzji. Administrator @Szakal_ przechodzi na urlop, który potrwa do 01.10.2025.