Ranking

25.02.2024 Młodszy Operator @LastoAkaRudy zostaje awansowany na Operatora. Starszy Specjalista @ProMenPl zostaje awansowany na Młodszego Operatora. Specjalista @Kacp3r zostaje awansowany na Starszego Specjalistę. Doświadczony Pracownik @SebixMaKraba zostaje awansowany na Młodszego Specjalistę. Doświadczony Pracownik @Kubacki_PL zostaje awansowany na Młodszego Specjalistę. Starszy Pracownik @bartek15684 zostaje awansowany na Doświadczonego Pracownika. Pracownik @Patrikooo. zostaje awansowany na Starszego Pracownika. Pracownik @nestixx zostaje awansowany na Starszego Pracownika. Pracownik @matteushh zostaje awansowany na Starszego Pracownika. Pracownik @PonczeeK zostaje awansowany na Starszego Pracownika. Pracownik @rafciok.cj zostaje awansowany na Starszego Pracownika. Pracownik @D4rkNight zostaje awansowany na Starszego Pracownika. Pracownik @Bolesny zostaje awansowany na Starszego Pracownika. Pracownik @Stachu_999 zostaje awansowany na Starszego Pracownika. Doświadczony Pracownik @Wieslaw* przechodzi na urlop do 02 marca 2024. Starszy Pracownik @mcl. przechodzi na urlop do 09 marca 2024.

Pozdroo @Rafaal @PerapaZHL !! Dzieki za nominacje. Nominuje @ymmm @Defol @Krychu @PonczeeK @Braian11 @xPawel69@AGO_Miki@Toya@SebixMaKraba @lil_toscik

obiecane zdjęcia dla @PerapaZHL twoja kolej elo dodatkowo nominuje: @ymmm, @Leokadia, @Calvin, @xanny, @Kapicki_12, @xHamster, @kazek77, @semyaaza oraz @Banan99. Pozdrawiam!

25.02.2024 Doświadczony Szofer @mowmififi powraca z urlopu. Młodszy Przewoźnik @Flor3k powraca z urlopu. Doświadczony Kierowca @knapix przechodzi na urlop który potrwa od 25.02.2024 do 02.03.2024. Adept @mew.smith zostaje wydalony z powodu łamania krd na służbie oraz braku znajomości mapy. Adept @Lisooo zostaje wydalony z powodu nie pojawienia się na drugim terminie spotkania.

25.01.2024 @Baleron dołącza do biznesu na rangę Trainee. @GBS! dołącza do biznesu na rangę Trainee. @hakari000 dołącza do biznesu na rangę Trainee. @igosiekx dołącza do biznesu na rangę Trainee. @PerapaZHL dołącza do biznesu na rangę Trainee. @PiBak dołącza do biznesu na rangę Trainee. @Wiko_ dołącza do biznesu na rangę Trainee. @ymmm dołącza do biznesu na rangę Trainee. @iphonepie dołącza do biznesu na rangę Trainee.

Aktualizacje regulaminu 25.02.2024 22:08 Dodano podpunkt do §3 Regulamin komunikacji. (nowe) 3.6. Zabrania się tworzenia wydarzeń (eventów/konkursów/losowań) z udziałem czatów serwerowych, w skład których wchodzą transakcje między graczami (tj. przekazywanie majątku) bez wyraźnego zezwolenia członka administracji.

Oddaje

👋

Jestem graczem ProjectRPG więc to oczywiste, że widząc sweepera wjeżdżam w niego na pełnej

hhf

All🫡

🥂

@keme odchodzi na stopniu Firefighter I z powodu decyzji osobistej!

oddane

24.02.2024 Specjalista @Speciarz powraca z urlopu. Specjalistka @lil_toscik powraca z urlopu.

👋

22.02.2024 Supporter @VasteK opuszcza szeregi administracji w wyniku osobistej decyzji.

Witam dziękuję za nominacja także luźna fota solo Nominuje całą organizację Dark Side oraz @kazek77 @Ravex19 @Mlarycha @sosnalolek.

👋

witam

oddam

Siemka

daje

Szukam kogos do grania w gta

Daje

Szukam dziewczyny ok

Niniejsze warunki użytkownika są zbiorem reguł oraz zasad, których przestrzeganie warunkuje możliwość korzystania ze struktury dostarczonej przez ProjectRPG. Także należy pamiętać o tym, iż każda nowa osoba, która wstępuję do naszej struktury musi zapoznać się z niżej wymienionymi zasadami oraz zaakceptować je, by mogła swobodnie poruszać się w grze, komunikatorach oraz forum jako nasz pracownik. §1. Zakres obowiązywania regulaminu: - §1.1. Niniejszy regulamin określa zasady oraz warunki korzystania ze struktury ProjectRPG. Każda osoba wstępująca do struktury zobowiązana jest do zapoznania się z jego treścią oraz zaakceptowania go poprzez nadanie reakcji w wyznaczonym temacie. - §1.2. Obowiązek zapoznania się z regulaminem dotyczy również osób aktualnie pełniących służbę. Nieznajomość regulaminu nie zwalnia z obowiązku jego przestrzegania. - §1.3. Każdy członek struktury zobowiązany jest do przestrzegania regulaminów obowiązujących na serwerze, forum, Discordzie oraz Mumble, w tym również prywatnego serwera TeamSpeak 3. - §1.4. Każdy pracownik, który zauważy naruszenie regulaminu struktury lub serwera, zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania o tym Department Leaders lub Department Heads. - §1.5. Po rozpoczęciu akademii zabrania się przystępowania do rekrutacji w innych frakcjach do czasu jej zakończenia. W takim przypadku obowiązuje okres karencji (cooldown) zgodny z zasadami CZF. - §1.6. Każdy pracownik ma bezwzględny zakaz uczestniczenia w innych frakcjach na pozostałych serwerach RPG, w tym również pełnienia funkcji administracyjnych. - §1.7. Każdy członek struktury zobowiązany jest do godnego reprezentowania frakcji zarówno podczas służby, jak i poza nią. - §1.8. Hierarchia oraz dyscyplina stanowią podstawę funkcjonowania struktury. Niedopuszczalne jest: ignorowanie poleceń przełożonych, brak współpracy, utrudnianie wykonywania obowiązków, rozpowszechnianie plotek i treści destabilizujących pracę zespołu, - §1.9. Wszystkie informacje, materiały, hasła, dane organizacyjne oraz treści pochodzące z kanałów zabezpieczonych mają charakter poufny. Zabrania się ich udostępniania poza strukturę, w tym poprzez udostępnianie ekranu. §2. Definicje używane w regulaminie: Struktura - frakcja San Andreas Fire Department. Department Heads - główny zarząd frakcji, posiadający decydujący głos. Department Leaders - zarząd frakcji o ograniczonych uprawnieniach względem Department Heads. Pracownicy - osoby należące do struktury frakcji. Fire Cadet - pracownik w trakcie akademii, na najniższym stopniu. Fire Station - jednostka operacyjna (remiza). §3. Podstawowe obowiązki: §3.1. Każdy pracownik zobowiązany jest do zachowania kultury osobistej wobec innych graczy, niezależnie od ich zachowania. §3.2. Każdy pracownik zobowiązany jest do okazywania szacunku przełożonym, administracji serwera oraz graczom. §3.3. Zabrania się prowadzenia obraźliwych i niekulturalnych rozmów wobec innych pracowników oraz graczy. §3.4. Każdy pracownik ma obowiązek udzielania pierwszej pomocy podczas służby. §3.5. Każdy pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za swoje działania. §3.6. Podczas służby obowiązuje noszenie odpowiedniego umundurowania. §3.7. Podczas prowadzenia pojazdów frakcyjnych należy przestrzegać zasad ruchu drogowego (KRD serwera). §4. Zakazy obowiązujące w strukturze: §4.1. Zabrania się używania sprzętu frakcyjnego niezgodnie z jego przeznaczeniem (wyjątek: szkolenia). §4.2. Pracownik akademii nie może pełnić służby samodzielnie (z wyjątkami określonymi po ukończeniu szkoleń). §4.3. Podczas służby zabrania się korzystania z prywatnych aktywności, w tym: Korzystanie oraz wsiadanie do auta prywatnego lub udostępnionego przez gracza lub organizacje; Korzystanie z funkcji urzędu; Korzystanie z salonów, giełd oraz prac; Korzystanie z przedmiotów eventowych, sezonowych oraz boomboxa; Korzystanie z pojazdów publicznych; Korzystanie z funkcji zwiedzania posiadłości prywatnych (domki, biznesy, bazy organizacji oraz frakcje - nie tyczy się odwiedzin RP); Korzystanie z funkcji pracy dorywczej; Korzystanie z przebieralni, warsztatów tuningowych oraz lakierni; Korzystanie ze strefy DM oraz jeżdżenie po niej; Korzystanie z funkcji wsadzania przedmiotów do pojazdów frakcyjnych - nie tyczy się akumulatora, zestawu naprawczego oraz kanistra; Korzystanie z różnorakich eventów - wyjątkiem jest zlot G1 oraz akcje RP, lecz do tego jest potrzebna zgoda Staff'u; Zbieranie znajdziek eventowych lub znajdujących się cały czas na serwerze (RP i $); §4.4. Zabrania się używania nieodpowiednich animacji - używamy ich podczas wezwań lub podczas RP. §4.5. Zabrania się obrażania współpracowników (np. "kapuś", "60" itp.). §4.6. Zabrania się biegania, skakania i kucania na terenie Fire Station (wyjątek: wezwania). §5. Prawa pracownika: §5.1. Pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy (status 2). Dłuższa przerwa wymaga zejścia ze służby (status 4). §5.2. Pracownik ma prawo do wyrażania opinii z zachowaniem kultury i szacunku. §5.3. Pracownik ma prawo do dobrowolnego odejścia z frakcji. §5.4. Po ukończeniu akademii pracownik ma prawo korzystać z komunikacji radiowej zgodnie z hierarchią. §5.5. Obowiązuje zasada operacyjna: "Na dole gaśnica, a z boku ogień". §6. Zasady powrotów: §6.1. Powrót do struktur Fire Department jest możliwy dla każdego, kto nie trafił na blacklistę struktury/frakcji oraz posiadał stopień Firefighter II (lub wyższy). Wystarczy napisać prywatną wiadomość na Discordzie do jednej osoby z Department Heads, w której muszą znaleźć się informacje dotyczące daty odejścia/wyrzucenia, stopnia oraz nicku wraz z UID. §6.2. Podczas powrotu Department Heads ma prawo do obniżenia stopnia w przypadku, gdy pracownik odszedł rok temu. Department Heads może obniżyć maksymalnie o 2 stopnie. W przypadku powrotu po 2 latach maksymalna liczba obniżonych stopni wzrasta do 4, a po 3 latach - do 6. §6.3. Podczas powrotu każdy pracownik musi odbyć egzamin powrotny, który należy zdać, uzyskując odpowiednio minimum 70% (od stopnia Firefighter II do stopnia Senior Firefighter) lub 85% (od stopnia Engineer do stopnia Deputy Fire Chief). §6.4. Podczas powrotu Department Heads ma prawo do obniżenia stopnia w zależności od wyniku uzyskanego na egzaminie powrotnym. Poniżej znajduje się dokładny opis progów procentowych: a) Próg dla stopni od Firefighter II do Senior Firefighter: od 100% do 90,1% - powrót na pierwotny stopień zajmowany przed odejściem. od 90% do 80,1% - powrót o jeden stopień niżej względem stopnia zajmowanego przed odejściem. od 80% do 70% - powrót o dwa stopnie niżej względem stopnia zajmowanego przed odejściem. b) Próg dla stopni od Engineer do Deputy Fire Chief: od 100% do 95,1% - powrót na pierwotny stopień zajmowany przed odejściem. od 95% do 90,1% - powrót o jeden stopień niżej względem stopnia zajmowanego przed odejściem. od 90% do 85% - powrót o dwa stopnie niżej względem stopnia zajmowanego przed odejściem. - Egzamin powrotny obowiązuje osoby, które pozostawały poza strukturami frakcji przez okres dłuższy niż 28 dni. Jego celem jest weryfikacja aktualnej wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do ponownego pełnienia służby. §6.6. Podczas powrotu Department Heads ma obowiązek odnotować informację o powrocie w zmianach personalnych; §6.7. Podczas powrotu należy pamiętać, że w skrajnych przypadkach możliwe jest dołączenie wyłącznie poprzez rekrutację. Decyzję w tej sprawie podejmuje Lider frakcji oraz CZF. §6.8. Podczas powrotu należy pamiętać o braku statusu blacklisty struktury/frakcji oraz statusu osoby wyrzuconej. §6.9. Podczas powrotu należy wyrobić normę powrotną wynoszącą 500 minut w danym tygodniu. W przypadku powrotu na 2 dni przed sobotą istnieje możliwość przeniesienia normy na następny tydzień rozliczeniowy. §6.10. Podczas rozpatrywania powrotów Department Heads zastrzega sobie prawo do odrzucenia wniosku z powodów wewnętrznych decyzji związanych z wcześniejszą służbą pracownika; §6.11. Podczas odejścia Department Heads ma obowiązek odnotować informację o odejściu w zmianach personalnych. §7. Parkowanie na terenie Fire Station: §7.1. Pojazdy należy parkować w wyznaczonych miejscach w liniach parkingowych. §7.2. Każdy pracownik zobowiązany jest do naprawy pojazdu przed zaparkowaniem. §7.3. Pojazd musi być prawidłowo ustawiony oraz zabezpieczony ręcznym. §7.4. Parking przeznaczony jest wyłącznie dla pracowników frakcji. §7.5. Każdemu pracownikowi przysługuje jedno miejsce parkingowe. §7.6. Miejsca przy wejściu głównym przeznaczone są dla Department Heads. §8. Rodzaje blacklisty: §8.1. Wyróżnia się: blacklistę standardową - z możliwością odwołania, blacklistę BMA - bez możliwości odwołania. §8.2. Każda osoba wpisana na blacklistę otrzymuje uzasadnienie decyzji od Department Heads. Regulamin struktury San Andreas Fire Department został opracowany przez @Reiji_Sakamaki i stanowi jego autorskie dzieło. Zabrania się kopiowania, rozpowszechniania, modyfikowania oraz wykorzystywania całości lub części jego treści na innych serwerach, forach, platformach lub w grach bez uprzedniej zgody autora. Naruszenie powyższego postanowienia może skutkować podjęciem odpowiednich działań przez autora Regulaminu. Edytowane: 29.06.2026 przez @Reiji_Sakamaki, uprawnieni do edycji tematu to @Reiji_Sakamaki!

Witajcie ponownie! Z okazji trzech tysięcy obserwacji na naszym profilu Tiktok przychodzę do Was z konkursem, w którym Wy jako społeczność możecie w pewnym stopniu wywołać zwycięzców! Ale o co chodzi? Konkurs polega na dokończeniu zdania: Jestem graczem ProjectRPG więc to oczywiste, że.. [Wasze dopiski] Ekipa odpowiedzialna za twórczość na nasz profil Tiktok planuje stworzyć materiał oparty na Waszych propozycjach. Nie ma limitu propozycji, więc czym będzie ich więcej - tym lepiej! Przejdźmy do tego co interesuje Was najbardziej, czyli nagrody: 20,000$ aż dla pięciu zwycięzców! Zwycięzcy będą wyłonieni w głównej mierze na podstawie reakcji pod wysłaną wypowiedzią, dlatego zachęcam do nadawania reakcji pod wypowiedziami, które spodobają Wam się najbardziej! Dodatkowo! 2,000$ dla każdej osoby spoza podium, która wypisze co najmniej trzy propozycje. Starajcie się ich nie powtarzać. (Konta z których wysyłacie zgłoszenie muszą być zsynchronizowane oraz bez aktywnej blokady w grze) Czekamy na Wasze pomysły do 25.02.2024 do godziny 23:59 (W razie jakichkolwiek pytań proszę kierować je na Discord: ka3r.)

a

@Patik00 otrzymuje awans ze stopnia Senior Engineer na stopień Master Technician! @Zosia555 otrzymuje awans ze stopnia Firefighter III na stopień Senior Firefighter! @CiociaDaria otrzymuje awans ze stopnia Firefighter I na stopień Firefighter II! @Wiko_ otrzymuje awans ze stopnia Probationary Firefighter na stopień Firefighter I! @NaczelnyNeuron otrzymuje awans ze stopnia Probationary Firefighter na stopień Firefighter I! @BeZ$ennY otrzymuje awans ze stopnia Probationary Firefighter na stopień Firefighter I! @anie_to_witek420 otrzymuje awans ze stopnia Probationary Firefighter na stopień Firefighter I! @Arturek* otrzymuje awans ze stopnia Probationary Firefighter na stopień Firefighter I! @TeletubisSzef otrzymuje awans ze stopnia Probationary Firefighter na stopień Firefighter I! @cyprian powraca w szeregi struktury Fire Department ze stopnia Captain na stopień Firefighter I! @.Adi z powodu otrzymania maksymalnej ilości minusów otrzymuje degradację ze stopnia Firefighter I na stopień Probationary Firefighter! @.Adi odchodzi na stopniu Probationary Firefighter z powodu decyzji osobistej!

Oddaje

,

nominuje @YoungMaczo

👋

DYREKTOR @MrBeast (E) WICEDYREKTOR - MENADŻER - KIEROWNIK @Veirdness (E) - STARSZY REDAKTOR - REDAKTOR @dercia @v.vacat (L) STARSZY PUBLICYSTA - PUBLICYSTA @Szender STARSZY DZIENNIKARZ @Nitzur (L) DZIENNIKARZ @tomsesik @Camper @Ig0r. STARSZY REPORTER @Aron2077.mnr REPORTER - PRAKTYKANT - @MrBeast (K) @Veirdness @v.vacat (O) @MrBeast (K) @Tomcio. @dercia @gereq @Kacp3r @Kamcio. @Ja3kubeq @AlimentoS @Tomcio. @Kapicki_12 @Rafaal @xanny Legenda: (K) - Koordynator danego podmiotu (O) - Okres próbny Opiekuna Akademii (E) - Egzaminator Akademii (L) - Licencja na helikopter Grafiki: @balboa (Marquee: Outdoor media)

Regulamin Organizacji 1. Postanowienia ogólne 1.1 Dołączenie do organizacji oznacza akceptację poniższego Regulaminu w pełni. 1.2 Nieznajomość Regulaminu nie zwalnia z jego przestrzegania. 1.3 Nazwa organizacji oraz rangi członków (dostępne do indywidualnej zmiany w panelu organizacji) nie mogą zawierać wulgaryzmów oraz muszą być zgodne z ogólnie przyjętymi zasadami moralnymi i etycznymi. 1.4 Organizacja musi godnie reprezentować społeczność serwera ProjectRPG. 1.5 Lider ma obowiązek zapoznać innych członków organizacji z niniejszym Regulaminem. 1.6 Zakazuje się zatajania informacji o łamaniu Regulaminu przez członków organizacji. 1.7 Lider ma obowiązek przebywania na oficjalnym serwerze Discord ProjectRPG. 1.7.1 W przypadku opuszczenia serwera, a następnie powrotu (np. po pozytywnie rozpatrzonej apelacji), Lider ma obowiązek zgłosić się do Opiekuna po odebranie dedykowanej roli "Lider organizacji". 1.7.2 Każda zmiana nazwy użytkownika na Discordzie przez Lidera musi zostać niezwłocznie zgłoszona Opiekunowi organizacji. 2. Tworzenie, zarządzanie i usuwanie organizacji 2.1 Osoba będąca w innej organizacji nie może zostać wpisana do wniosku o utworzenie organizacji. 2.2 Wszystkie wnioski dotyczące organizacji może składać jedynie Lider w odpowiednim dziale na forum (Sprawy organizacji), zgodnie z obowiązującymi wzorami i postanowieniami. 2.2.1 Zakazuje się popędzania Opiekuna w celu szybszego sprawdzenia wniosku. Opiekun zastrzega sobie prawo do odrzucenia takiego wniosku. 2.3 Opłata za utworzenie organizacji wynosi 100,000$ i nie podlega zwrotowi. Dokładne wymagania dot. zakładania organizacji znajdują się w temacie Wzory & Informacje dot. tworzenia organizacji. 2.4 Lider organizacji może zostać zmieniony raz na 3 miesiące. Potencjalny nowy Lider musi posiadać minimum 30 dni nieprzerwanego stażu w danej organizacji. 2.4.1 W przypadku otrzymania przez Lidera permanentnej blokady konta na serwerze, forum lub Discordzie oraz braku niezwłocznego, pozytywnego odwołania się od kary (w terminie do 14 dni od jej otrzymania), V-Liderzy mają prawo w terminie do 7 dni od momentu odrzucenia apelacji Lidera złożyć wniosek o przejęcie i zmianę Lidera organizacji. 2.4.1.1 Opiekun rozpatrując wniosek, podejmuje decyzje w oparciu o uprzednią weryfikację sytuacji wewnątrz organizacji oraz stażu potencjalnego nowego Lidera. 2.4.1.2 Niezłożenie wniosku przez V-Liderów we wskazanym terminie (lub jego odrzucenie przez Opiekuna) skutkować będzie usunięciem organizacji po upływie 30 dni od daty nałożenia blokady na Lidera. 2.5 Nazwa organizacji może zostać zmieniona raz na 30 dni. 2.6 Organizacja od czasu powstania może zostać usunięta na specjalny wniosek lidera organizacji. Lider po usunięciu organizacji może złożyć wniosek o utworzenie kolejnej po upływie 30 dni. 2.7 Organizacja zostanie usunięta w przypadku: 2.7.1 Posiadania mniej niż 6 członków (w tym Lider, V-Lider oraz pozostali członkowie) przez okres 30 dni. 2.7.2 Nieaktywności Lidera na serwerze lub forum dłużej niż 30 dni. 2.7.3 Nieobecności Lidera na oficjalnym serwerze Discord ProjectRPG dłużej niż 30 dni od ujawnienia tego faktu. 2.8 Zakazuje się handlu organizacjami. 3. Finanse organizacji 3.1 Opłata wstępna dla nowych członków organizacji może wynosić maksymalnie 5,000$ i musi zostać wpłacona na konto organizacji bezpośrednio od nowego członka. 3.2 Lider może zarządzić maksymalną tygodniową opłatę (dalej "Składka") w wysokości 1,200$ od członków na konto organizacji. 3.2.1 Organizacja może ustalić Składkę miesięczną (do 4,800$ za dany miesiąc) lub dopuścić opłacenie Składek tygodniowych z góry - w obu przypadkach na okres maksymalnie 1 miesiąca do przodu. 3.2.2 W przypadku stosowania składki miesięcznej, opłata dla nowo przyjętego członka jest przeliczana na poszczególne tygodnie (1/4 kwoty miesięcznej za każdy tydzień). 3.2.3 Nowy członek nie płaci składki za tydzień, w którym dołączył do organizacji. W przypadku stosowania składek miesięcznych nowy członek nie płaci również za wcześniejsze tygodnie danego miesiąca - wpłaca on wyłącznie opłatę za pozostałe, nadchodzące tygodnie w tym miesiącu. 3.3 Zezwala się na przekazanie jedynie 5% obecnego całego majątku w gotówce na konto organizacji. 3.3.1 Nie dotyczy opłat związanych z przebywaniem lub dołączeniem do organizacji, których wysokość ustala wewnętrzny regulamin danej organizacji oraz niniejszy Regulamin organizacji. 3.4 Kwota na dodatki musi znajdować się na koncie bankowym organizacji przez cały okres istnienia wątku. 3.5 Zakazuje się Liderowi przywłaszczania pieniędzy organizacyjnych (w tym pozyskanych ze składek członków organizacji). 3.6 W momencie usunięcia organizacji (zarówno na wniosek Lidera, jak i decyzją Opiekuna), środki znajdujące się na koncie bankowym organizacji przepadają i nie podlegają zwrotowi Liderowi ani członkom organizacji. 3.6.1 Zakazuje się wypłacania i/lub rozdzielania zgromadzonych środków organizacyjnych w obliczu nadchodzącego usunięcia organizacji bez wiedzy i zgody Opiekuna. W przypadku złożenia wniosku o usunięcie organizacji i chęci wypłaty gotówki, celem rozdzielenia jej pomiędzy członków, należy poinformować o tym fakcie Opiekuna w celu uzyskania zgody. 4. Baza organizacji 4.1 Spawn organizacji (/orgspawn) może być ustawiony tylko i wyłącznie na terenie bazy organizacji, zgodnie z jej umownymi granicami. 4.1.1 W przypadku zbycia, sprzedaży lub utraty bazy organizacji, obowiązkiem Lidera jest przeniesienie spawnu organizacji w momencie, gdy organizacja wejdzie w posiadanie nowej bazy. 4.2 Każdej organizacji przysługuje prawo pierwokupu bazy, kiedy doszło do wygaśnięcia nieruchomości. Więcej informacji w Regulaminie Serwera (§4 Regulamin gospodarki serwera, punkty: 7, 7.1, 7.2, 7.2.1, 7.2.2). 5. Serwer Discord organizacji 5.1 Organizacja ma prawo posiadać własny serwer Discord. 5.2 Zezwala się na reklamowanie discorda organizacji na platformach serwera ProjectRPG za wyjątkiem serwera Discord ProjectRPG. 5.3 Discord organizacji musi być dedykowany danej organizacji. 5.4 Wykorzystywanie discorda, którego tematyka nie jest związana z organizacją będzie wiązać się z usunięciem organizacji. 6. Egzekwowanie szkód mienia organizacji 6.1 Zezwala się na nałożenie kary finansowej na członka organizacji za zniszczenie mienia organizacji w postaci pokrycia wszystkich kosztów + do 100% tej kwoty. 6.1.1 Wysokość pokrycia wszystkich kosztów oznacza łączną kwotę doprowadzenia pojazdu do stanu użyteczności i wartości określonych w wewnętrznym regulaminie danej organizacji. 6.2 Minimalna kwota szkód, za którą można złożyć oficjalną skargę na forum w związku z spowodowanymi szkodami na rzecz organizacji wynosi 200$. 6.2.1 W przypadku szkód poniżej 200$, zarząd organizacji może ukarać gracza wyłącznie wewnętrznie (np. upomnieniem, ostrzeżeniem, wydaleniem z organizacji, umieszczeniem na czarnej liście lub wpisem na ogólną listę osób na kanale "#ostrzegamy" na serwerowym discordzie). 6.2.1.1 W przypadku graczy, którzy dokonują celowych, wielokrotnych szkód mienia organizacji na kwotę poniżej 200$ w celu uniknięcia odpowiedzialności, Opiekun organizacji ma prawo wyciągnąć wobec nich konsekwencje w postaci kar serwerowych. 6.3 Jeżeli szkody dokonano na więcej niż 14 dni przed złożeniem skargi, sprawę uznaje się za przedawnioną. 6.4 Administracja nie zajmuje się wewnętrznymi sprawami organizacji, tj. niepłaceniem składek, itd. 6.4.1 Wyjątkiem jest sytuacja, gdy gracz celowo niszczy własność organizacji i unika odpowiedzialności. 7. Regulamin wewnętrzny organizacji 7.1 Zezwala się organizacji na posiadanie wewnętrznego regulaminu organizacji. 7.2 Wewnętrzny regulamin organizacji musi zostać zaakceptowany przez Opiekuna. 7.3 W celu akceptacji wewnętrznego regulaminu organizacji należy go wysłać w wiadomości na kanale "#regulaminy-wewn-organizacji" na serwerowym discordzie, zgodnie z podanym wzorem. 7.3.1 Jeżeli organizacja nie posiada wewnętrznego regulaminu organizacji, to w punkcie "Regulamin organizacji" informujemy o jego braku. 7.4 Wszystkie przewinienia związane z regulaminem wewnętrznym (np. zmiana zapisów bez zgody Opiekuna) będą surowo karane. 7.5 Karę za łamanie wewnętrznego regulaminu wymierza przede wszystkim Lider organizacji oraz uprawnione przez niego osoby (V-Liderzy). Kwestie nieujęte w regulaminie wewnętrznym muszą zostać skonsultowane z Opiekunem. 8. Postanowienia końcowe 8.1 Opiekun organizacji (dalej "Opiekun") ma prawo nałożyć permanentną (np. umieszczenie na Czarnej liście organizacji) lub czasową karę na członków organizacji, bądź całą jej strukturę w przypadku łamania Regulaminu. 8.2 Omijanie kar nałożonych przez Opiekuna organizacji (dalej "Opiekun") będzie surowo karane. 8.3 Opiekun zastrzega sobie prawo do edycji Regulaminu w każdej chwili, respektując zasadę Lex retro non agit. 8.4 Organizacja, która nie stosuje się do Regulaminu, może zostać usunięta. 8.5 Kwestie nieujęte w Regulaminie rozpatrywane są indywidualnie przez Opiekuna.

24.02.2024 Do organizacji powraca @Kaczorowskyyy na rangę Amator.

Dobry dzień

Siemano

,

Jestem graczem ProjectRPG, więc to oczywiste, że: - Zawsze mile jadę przywitać sweepera -Gdy ktoś dostanie perma zawsze napiszę GOOOL -Odbieram każdego dnia nagrodę dzienną

😅

21.02.2024 Praktykant @Natanekk zostaje wydalony z szeregów biznesu oraz trafia na czarną listę, w związku z niestawieniem się na spotkaniu organizacyjnym, niepoinformowaniu o nieobecności i niezgłoszeniu się celem tego nadrobienia.

21.02.2024 AEMT III @Nataliaaa odchodzi z frakcji na własne życzenie.

Jestem graczem ProjectRPG, więc to oczywiste, że: - godziny na serwerze są liczone w tysiącach -wiem kiedy są urodziny serwera - lubię pisać"plac" przy taranowaniu cejotkow.

10.02.2024 Awansowani pracownicy EMR I @022WWR zostaje awansowany do rangi EMR II EMR I @Nerwanek1 zostaje awansowany do rangi EMR II EMR I @Damianoo zostaje awansowany do rangi EMR II EMR I @Vajtekk.vnd zostaje awansowany do rangi EMR II EMR III @Shinoo* zostaje awansowany do rangi EMT I EMR III @Seniiiu_ zostaje awansowany do rangi EMT I EMT I @Herbata zostaje awansowany do rangi EMT II EMT I @xrey128 zostaje awansowany do rangi EMT II EMT II @ponpol zostaje awansowany do rangi EMT III AEMT II @czarny_czesiu zostaje awansowany do rangi AEMT III AEMT II @Nataliaaa zostaje awansowana do rangi AEMT III AEMT II @Luzny_Cls zostaje awansowany do rangi AEMT III AEMT II @NerVous zostaje awansowany do rangi AEMT III Resident @wajt zostaje awansowany do rangi Doctor Doctor @Defol zostaje awansowany na rangę Hospital Junior Manager do czasu otrzymania nowych rang. Jednocześnie chciałbym pogratulować i życzyć powodzenia. Wydaleni pracownicy EMR III @Jaszur zostaje zwolniony dyscyplinarnie z powodu otrzymania maksymalnej ilości ostrzeżeń EMT III @kicu215 zostaje zwolniony dyscyplinarnie z powodu otrzymania maksymalnej ilości ostrzeżeń PARAMEDIC I @Komponat. zostaje zwolniony dyscyplinarnie z powodu otrzymania maksymalnej ilości ostrzeżeń

PORADNIK JAK OPTYMALNIE PRACOWAĆ NA DRWALU Grając ze znajomym na tartaku zauważyliśmy, iż bardzo dużo ludzi bezsensownie marnuje tam czas i miejsce na sadzenie, przez co zarabiają mniej i przeszkadzają innym. Natknęliśmy się nawet na post, w którym gracze chcą podwyżek cen na tej właśnie pracy, gdy w rzeczywistości zarobek jest dobry, lecz trzeba robić to sposobem. I ten oto sposób właśnie wam przedstawimy. Zacznijmy od ułożenia drzewek na mapie Na zdjęciu wyżej zaznaczone mamy wszystkie 69 dołków na sadzenie drzew, podzielimy to pole na dwie strefy, lewą i prawą. Po stronie lewej jak widać, jest więcej miejsca na sadzenie drzew, i dołki są lepiej rozstawione. Mówiąc wprost, jest to najlepsza strefa pod względem zarobku. Po prawej stronie jest mniejsza strefa, gdzie trzeba natrudzić się troszkę więcej, i zarobek przeważnie jest tam lekko mniejszy. PIELĘGNACJA Zaczynając od pielęgnacji (odblokowana od 700 reputacji), jest ona najlepszym sposobem na zdobywanie akcji do topki pracy. Zarobek na niej jest dobry, lecz nie najlepszy. Sposób sadzenia 1.Strefa lewa Najlepiej jest podzielić sobie miejsca sadzenia na dwa rządki (tak jak na zdjęciu wyżej), między którymi będziemy robić kółka. Dzięki temu nie będziemy musieli czekać aż drzewo urośnie do kolejnego etapu, lecz będziemy mogli ciągle wykonywać akcje bez przerwy, co nie jest możliwe biegając losowo od jednego drzewa do drugiego 2 rządki dalej, gdyż wtedy więcej czasu zajmuje nam bieganie od jednego do drugiego, niżeli samo podlewanie, sadzenie lub pryskanie. Dzięki sposobowi na dwa rządki możemy bez przerwy wykonywać akcje nie czekając aż drzewo urośnie. 2.Strefa prawa Korzystając ze strefy prawej ciężej jest podzielić sobie miejsca drzewek na rządki, gdyż nie są one posadzone w prostej linii jak drzewa po stronie lewej, lecz jest na to sposób. Najlepiej jest posadzić sobie kilka drzew w kółeczku (również tak jak na zdjęciu wyżej) i biegać od pierwszego zasadzonego kolejnościowo do ostatniego, gdyż dzięki temu, tak jak w poprzednim przypadku nie będziemy musieli czekać aż drzewo przejdzie do kolejnego etapu, bo gdy podejdziemy od ostatnio posadzonego drzewa do pierwszego to dane drzewo będzie już w etapie kolejnym. Jedynym minusem danej strefy jest większa ilość biegania od drzewa do drzewa. DRWAL Praca na drwalu jest tą lepszą pracą pod względem zarobku, jak i expa. Gdy na drwalu ciągle ścinamy drzewa, często zarobek potrafi być nawet 1,75x wyższy niż na pielęgnacji. Drzewa najlepiej ścinać również kolejnością rządków, gdyż ułatwia to pracę pielęgniarzom. Mogą wtedy sadzić drzewka rządkami. Gdy na drwalu jest dużo pielęgniarzy i nie ma co ścinać, najlepiej jest poobcinać sobie kłody leżące na ziemi, gdyż nie opłaca się zmieniać pracy na kilkanaście sekund. (oraz gdy są osoby dostawczakami pomagacie im wtedy przerabiając drewno na deski) MAGAZYNIER Tutaj nie ma co się rozpisywać, najlepiej jest sprzedawać drewno do Las Payasadas za kurczakiem korzystając z aut o dużej pojemności np. Boxville(420kg) lub Yankee(750kg) . Nie opłaca się sprzedawać drewna autami o małej pojemności, gdyż zwyczajnie marnujecie za dużo czasu na dojazd oraz zarobek wyjdzie dużo mniejszy. Dokładniejszy opis jak dojechać znajdziecie tutaj: LINK Poradnik wykonali: @MarchewaXD @Zambek

Dodatkowe informacje Komenda ustalająca spawn organizacji (/orgspawn) Nazwa organizacji może zostać zmieniona raz na 30 dni. Cennik administracyjny Dodatki na serwerze: Miejsce parkingowe - 1,500$ Ogrodzenie (jeden obiekt) - 5,000$ Serwerowe radio na terenie organizacji - 10,000$ Schody - 10,000$ Bankomat - 15,000$ Szlaban - 15,000$ Usunięcie obiektu - 15,000$ Helipad - 125,000$ Przeniesienie markeru posiadłości - 10,000$ Marker z teleportem (np. na dach budynku do helipadu) - 15,000$ Dodatki na forum: Utworzenie subforum (do 3 działów) - 40,000$ + 5,000$ za każdy kolejny dział Utworzenie nowego działu w istniejącym subforum - 5,000$ Zmiana nazwy subforum lub działu - 2,000$ Zmiana uprawnień członków organizacji - 2,000$ Inne: Zmiana nazwy - 50,000$ Wzory wniosków Wniosek o dodatki na bazie organizacji Temat wątku: Wniosek o dodatki dla organizacji [NAZWA ORGANIZACJI] Nazwa organizacji: UID: ID posiadłości: Dodatki: <Wymień dodatki jakie chcesz aby zostały dodane do Twojej organizacji> Posiadasz wymaganą kwotę na dodatki?: <Tak/Nie> Screenshot: <Przedstaw zdjęcia wybranych miejsc> W przypadku, gdy składający wniosek Lider nie jest właścicielem nieruchomości, obowiązkiem właściciela bazy jest udzielenie zgody na wprowadzenie zmian w odpowiedzi do tematu w ciągu 48 godzin od pojawienia się wniosku, zgodnie ze wzorem: UID: Zgadzasz się na wprowadzane zmiany?: <Tak/Nie> Wniosek o subforum organizacji Temat wątku: Wniosek o subforum organizacji [NAZWA ORGANIZACJI] Nazwa organizacji: Nazwa pierwszego działu: Nazwa drugiego działu: Nazwa trzeciego działu: Wniosek zmianę nazwy organizacji Temat wątku: Wniosek o zmianę nazwy organizacji [NAZWA ORGANIZACJI] Nazwa organizacji: UID: Nowa nazwa organizacji: Powód zmiany nazwy: Posiadasz wymaganą kwotę na zmianę nazwy organizacji?: <Tak/Nie> Wniosek o zmianę lidera organizacji Temat wątku: Wniosek o zmianę lidera organizacji [NAZWA ORGANIZACJI] Nazwa organizacji: UID: Discord tag lidera: UID nowego Lidera organizacji: Discord tag nowego lidera: Powód zmiany: Dodatkowo następca lidera organizacji ma dodać odpowiedź do tematu zgodnie ze wzorem: UID: Discord tag: Zgadzasz się na przejęcie lidera organizacji: <Tak/Nie> Wniosek o usunięcie organizacji Temat wątku: Wniosek o usunięcie organizacji [NAZWA ORGANIZACJI] Nazwa organizacji: UID: Discord tag lidera: Powód usunięcia organizacji: Jesteś pewny usunięcia organizacji?: <Tak/Nie> Zmiana nazwy subforum lub działu Temat wątku: Wniosek o zmianę nazwy subforum/działu [NAZWA ORGANIZACJI] Nazwa organizacji: Aktualna nazwa działu: Nowa nazwa działu: Zmiana uprawnień na innych członków organizacji Temat wątku: Zmiana uprawnień do subforum [NAZWA ORGANIZACJI] Nazwa organizacji: UID członka organizacji: Konto członka organizacji: (oznaczenie za pomocą @) Zmiana uprawnień: <zabranie/nadanie> W przypadku wielu członków - powielić dla każdego wzór, dla przykładu: Nazwa organizacji: Pełna nazwa UID członka organizacji: 1 Konto członka organizacji: @Sky Zmiana uprawnień: nadanie UID członka organizacji: 26751 Konto członka organizacji: @Zebra Zmiana uprawnień: zabranie