Center Specialized Rescue - kilka słów o podjednostce frakcji SAMD

[Karaszka]

Witam serdecznie, z tej strony  @Kulek, dzisiaj  wraz z @Livia przygotowałem artykuł o podjednostce frakcyjnej.

W dzisiejszym artykule przedstawimy po krótce jednostkę frakcji SAMD - Center Specialized Rescue.
Poza byciem jednym z reporterów frakcji SAMD, zajmuje się również współprowadzeniem CSR, wraz z @Defol oraz @Wejperson, z którymi przeprowadziliśmy wywiad.

Czym jest Center Specialized Rescue?
- Center Specialized Rescue to podjednostka frakcji SAMD, która została niedawno została utworzona. CSR specjalizuje się w prowadzeniu działań w ciężkich terenach, między innymi: wody, góry, lasy, ale także w miejscach, gdzie zwykła karetka nie dojedzie, bądź trzeba użyć bardziej specjalistycznych sprzetów. Również CSR pełni rolę transportu poszkodowanych do szpitala drogą powietrzną. Jednostka powstała w wyniki połączenia dwóch byłych podjednostek frakcyjnych - WMRU (jednostka która specjalizowała się działaniach górskich oraz wodnych) oraz HEMS (jednostka która specjalizowała się w transporcie lotniczym).

Gdzie znajduje się baza CSR?
- Center Specialized Rescue mieści swoją bazę w miasteczku Angel Pine.

Kto sprawuje funkcje zarządowe w CSR?
W skład zarządu wchodzą: Director CSR - @Defol, Deputy Director CSR - @Kulek, Employees Manager - @Wejperson.

Jak stać się jednym z członków CSR?
Aby móc dołączyć do Center Specialized Rescue trzeba przejść proces rekrutacyjny prowadzony wewnątrz frakcyjnie. Koniecznie trzeba być pracownikiem frakcji SAMD.

Jak można przeprowadzić akcje RP z pracownikami CSR?
Aby przeprowadzić akcje RP z CSR, wystarczy lekko użyć wyobraźni, rozpocząć akcje w trudno dostępnym miejscu dla normalnych służb np. w zalesionym miejscu, czy w górach, bądź na morzu. Nie musi to być typowy wypadek, również takie rzeczy jak akcja poszukiwawcza, utknięcie w trudno dostępnym miejscu, pojazd na klifie, ukąszenie przez jadowite stworzenie, zdarzenie losowe na wodach San Andreas.

Wywiad z Director CSR - @Defol.

Legenda: 
S: - @Defol
R: - Redaktor Hospital Press Office

R: Witam, z tej strony @Kulek oraz @Livia, pracownicy SAMD! Na sam początek opowiedz o sobie naszym czytelnikom.
S: Witam, Director Center Specialized Rescue Defol się kłania.

R: Przywitanie mamy za sobą, w takim razie opowiedz coś o Sobie dla naszych czytelników.
S: Mam na imię Mikołaj, mam 17 lat. Mieszkam w pięknej miejscowości, w województwie mazowieckim, w okolicach najstarszego miasta tego województwa. We frakcji SAMD jestem już od września 2022 r. Aktualnie dzierżę stopień Paramedic II, jestem pełnoprawnym szkoleniowcem frakcji oraz od niedawna mam egzaminatora, aktualnie na okresie próbnym.

R: Opowiedz nam o genezie powstania CSR, co skłoniło Cię do prężnej pracy nad połączeniem dwóch jednostek frakcyjnych?
S: Napewno nie spodobał mi się pomysł zarządu frakcji, dlatego poruszyłem temat z kolegami z zarządu HEMS. Po długich rozmowach i negocjacjach z zarządem frakcji, wzięliśmy się do pracy nad połączeniem podjednostek. Nie chciałem, aby WMRU wygasło, dlatego wolałem, aby ta aktywność pozostała jako podjednostka.

R: Jak zareagował zarząd na chęć połączenia jednostek, czy od początku był przychylny tej decyzji? Oraz jak na połączenie WMRU z HEMS zareagowali pracownicy poszczególnych jednostek?
S: Nie pamiętam dokładnej reakcji zarządu. Wiem że byli otwarci na wysłuchanie naszych propozycji, a po objaśnieniu naszych planów, zarząd dał nam zielone światło na dalsze prace, nad połączeniem podjednostek.

R: Czy są w planach jakieś nowości, które niebawem okażą się dla pracowników?
S: Chcemy odświeżyć żywotność tej podjednostki. Nowością może być współpraca z Posorants Group, dotycząca zwiększenia częstotliwości role-playu. Sam z doświadczenia wiem, że gracze nie są na tyle kreatywni, aby zorganizować takie rp w górach czy na wodzie, przez co pracownicy takich podjednostek nie mają nic do robienia niż tylko patrolować. Z technicznych nowości nie mogę nic zdradzić, ponieważ może być problem z szybkością wykonania pewnych rzeczy i nie chcemy tutaj robić zamętu. Ostatnio zostały odświeżone kolory pojazdów i pracownicy ciepło to przyjęli.

R: Opowiedz Nam co najbardziej lubisz w CSR, które obowiązki lubisz najbardziej wypełniać? Jakie aktywności podczas pełnienia służby CSR najbardziej Cię cieszą podczas ich wykonywania?
S: W CSR najbardziej lubię wyjeżdżać na różnego rodzaju eventy w celach zabezpieczeń, ponieważ wtedy się integrujemy i możemy sobie w miłej atmosferze porozmawiać. Poza tym, najbardziej lubię, gdy wpływają upragnione zgłoszenia od graczy, do których możemy wyruszyć środkami CSR. Nasze pojazdy, łodzie i śmigłowce naprawdę są fajne na różnego rodzaju akcjach i jest to zawsze jakaś odskocznia od monotonności, jaką mamy ze zgłoszeniami do zwykłych wypadków, na które udajemy się karetkami.

R: Jak dobrze wiemy rolę zarządowe dzielisz z @Kulek oraz z @Wejperson, jak oceniasz ich pracę?
S: Nigdy nie miałem zastrzeżeń do ich pracy. Współpraca z nimi to dla mnie czysta przyjemność, są bardzo doświadczonymi i ogarniętymi ludźmi. Zawsze dzielimy się zadaniami i zarząd jest wydajny.

R: Jak oceniasz postawę pracowników CSR, oraz jak oceniasz ich aktywność?
S: Aktywność pracowników jest znakomita w większości przypadków. Niestety zdarzają się orły, którym ciężko wyrobić normę, ale walczymy z tym. Pracownicy jak na moje oko, bardzo poważnie podchodzą do swoich nowych obowiązków, wzorowo. Nie mogę jednak tu za dużo powiedzieć, ponieważ aby to określić, musiałbym dłużej poobserwować aktywność i działania pracowników na służbie w CSR, a jak wiemy podjednostka działa niecały miesiąc.

R: Czy wraz z resztą zarządu jednostki planujecie niebawem jakąś rekrutację? Jeśli tak to ilu pracowników SAMD macie zamiar przyjąć w Swoje grono?
S: Mamy zaplanowany termin rekrutacji do naszej podjednostki. Ilość miejsc jest ograniczona, planujemy przyjąć 5-7 osób. Ilość osób będzie zależeć od ilości i jakości podań.

R: Dobrze to by było na tyle z moich pytań, wielkie dzięki za udzielnie wywiadu. Czy masz chęć kogoś pozdrowić?
S: Chciałbym pozdrowić na wstępie zarząd frakcji, czyli @teez., @VasteK oraz @Szender.mt, Państwa redaktorów @Livia oraz @Kulek który jednocześnie jest moim zastępcą w CSR, @Wejperson który też jest świetnym kolegą. Bez @Kulek oraz @Wejperson nie było by tego co dziś. To im zawdzięczam wszystko co zrobiliśmy w SAMD, czy to z HEMS czy CSR. Poza tym chciałbym pozdrowić pracowników SAMD, CSR i wszystkich czytelników. Dziękuję za wywiad, wszystkiego dobrego Państwu życzę.

Wywiad z Employees Manager - @Wejperson.

Legenda: 
S: - @Wejperson
R: - Redaktor Hospital Press Office

R: Witam, z tej strony @Kulek oraz @Livia, pracownicy SAMD! Na sam początek opowiedz o sobie naszym czytelnikom.
S: Witam. Resident @Wejperson z San Andreas Medical Department.

R: Opowiedz coś o Sobie dla naszych drogich czytelników.
S: Cześć, jestem Bartek i mam 18 lat, Na serwerze pełnie funkcję Supportera. W samej frakcji jestem na randze Resident a w podjednostce na stopniu Employess Manager.

R: Opowiedz nam jak z Twojej strony wyglądała praca nad powstaniem jednostki.
S: Sam pomysł powstania jednostki nie należał do mnie. Zostałem poinformowany, że jedna jednostka WMRU zostaje usunięta a druga jednostka HEMS przejmuje to wszystko. Wraz z Kulkiem wpadliśmy na pomysł żeby jej nie usuwać a połączyć je w jedną. Przedstawiliśmy sytuację Defolowi - liderowi HEMS . Ten zgłosił to do zarządu i zarząd przystał na naszą propozycję. Po przyjęciu od razu zaczęliśmy prace. Każdy z nas miał inny pomysł ale w końcu doszliśmy do porozumienia. Ja zająłem się planem rekrutacji, przebiegu akademii oraz pomogłem w ogarnianiu materiałów szkoleniowych. Defol zajął się napisaniem regulaminu a Kulek planował działanie podjednostki po jej wystartowaniu. Każdy z nas miał inny pomysł ale w końcu doszliśmy do porozumienia.

R: Jak oceniasz współpracę z resztą zarządu CSR? Jak oceniasz zaangażowanie pracowników w życie jednostki?
S: Współpracę z resztą zarządu oceniam bardzo pozytywnie. Wspólnie zawsze znajdziemy najlepsze rozwiązanie. Jeżeli chodzi o pracowników wydaje mi się, że są równie zaangażowani jak my. Oczywiście nie wszyscy ale jednak.

R: Co najbardziej lubisz w pełnieniu swojej funkcji?
S: Na moim stanowisku nie ma takiej rzeczy, której bym nie lubił. Sprawdzanie norm, patrolowanie, wymyślanie pomysłów odnośnie rozwoju podjednostki.

R: Jak wyglądała Twoja droga ku zarządowi jednostki?
S: Gdy były dwie jednostki tak jak wcześniej pisałem, w HEMS miałem już zarząd a w WMRU miałem posadę szkoleniowca. W momencie zawieszenia WMRU zarządu nie było w ogóle. Jako iż Ja Defol oraz Kulek wpadliśmy na pomysł połączenia tych podjednostek zadecydowaliśmy, że zarząd pozostanie taki jak w HEMS czyli Defol na posadzie lidera, Kulek na posadzie zastępcy, a ja na pomocniku.

R: Czy zdradzisz nam jakieś szczegóły odnośnie rekrutacji do CSR?
S: Mogę powiedzieć, że rekrutacja pojawi się niedługo a co do wybierania osób, zachowam to dla siebie i reszty zarządu.

R: Jak wygląda proces akademii w jednostce?
S: Akademia nie będzie się różnić dużo od samej akademii SAMD czy też wcześniejszych jednostek. Standardowo zaczynamy od zebrania, omówienia czym jesteśmy i jak działamy. Następnie przechodzimy do szkoleń a składają się one z 3 części:
Ratownictwa wodnego
Ratownictwa wysokościowego
Ratownictwa powietrznego

Każda część podlega egzaminowi i od każdej z nich zależy czy dana osoba zda i dołączy do naszych szeregów czy nie zda i będzie odesłana na egzamin poprawkowy.

R: Więc mamy wszystkie pytania za Sobą, bardzo dziękuję za wywiad. Czy chciałbyś na koniec kogoś pozdrowić?
S: Dziękuję również za wywiad! Oczywiście chciałbym pozdrowić naszych cudownych redaktorów, całą frakcję i oczywiście z osobna @Defol oraz @Kulek za to, że wspólnymi siłami stworzyliśmy coś tak pięknego!

Dziękujemy serdecznie za przeczytanie naszego materiału. Mamy nadzieję, że artykuł, jak i wywiady z nim umieszczone się spodobały.
Pozdrawiamy wszystkich czytelników

Materiał wykonali: PARAMEDIC I @Kulek, PARAMEDIC I @Livia.
Na potrzeby frakcji SAMD oraz podjednostki CSR.

Edytowane 22 Marca 2024 przez Vajtekk.vnd
Poprawki.

[VasteK]