Skocz do zawartości
Aby otrzymać pełny dostęp do forum zarejestruj się, a następnie zsynchronizuj swoje konto z kontem w grze.

copka

Supporter
  • Liczba zawartości

    151
  • Rejestracja

  • Ostatnia wizyta

  • Typ Konta

    Premium

Informacje z gry

  • UID
    12861
  • Nick
    copka
  • Czas gry
    2093 godz. 46 min.
  • Dołączył
    2020-12-07 08:50:11
  • Ostatnio
    2023-06-01 10:42:59
  • Frakcja
    SATC
  •   ⤷ Ranga
    Menadżer
  • Organizacja
    Network Trouble
  •   ⤷ Ranga
    Sfreezowany

Reputacja

18552

Punkty Karne

428

O copka

  • Urodziny 2005.01.29

Kontakt

  • Discord
    Copka#0146

Ostatnie wizyty

1 376 wyświetleń profilu

copka Osiągnięcia

  1. Hej, była to obraza personalna w moją stronę. Szczegóły co mnie w twojej wypowiedzi obraziło pozwolę zachować dla siebie. Proponuję skrócenie kary do dnia 31.05.2023 do godziny 23:59. Czy przystajesz na taki warunek?
  2. Hej, to że jechałeś ostrożnie nie usprawiedliwia twojego zachowania w postaci pojechania pod prąd. Po nadaniu kary chciałem ci objaśnić za co ona jest a ty wyjechałeś z perfidnym tekstem prowokacyjnym w moją stronę i nie chciałeś mnie wysłuchać. W związku z twoim zachowaniem kara została wyskalowana na bardziej dotkliwszą, nie musisz się oburzać co do nadanej kary jeśli masz do niej wątpliwości możesz od niej zaapelować na forum w odpowiednim dziale. Nagranie gdzie widać jak jedziesz pod prąd zostaje wysłane do adm.RCON jako dowód w sprawie, ze względu iż na nagraniu są pokazanie rzeczy wewnątrz administracyjne nie mogę ci go pokazać. To jest pokazanie sytuacji z mojej strony pozwolę sobie nie wypowiadać się dalej chyba że na wskazanie przez adm.RCON do zrobienia tego. Polecam ci sprawdzić regulamin tego działu ponieważ aktualnie twoja skarga narusza jeden z podpunktów regulaminu działu.
  3. Na załączonym dowodzie jakość jego pozostawia wiele do życzenia, obraz jest nie czytelny nie da się nic z tego screenshota odczytać.
  4. Pochwała powinna zawierać dowód (najlepiej w formie screenshota), na takim dowodzie widać dowody na odbycie kursu (widoczny taksometr lub log z zapłatą za przejazd) oraz zachowanie pracownika, za które powinien zostać nagrodzony.
×
×
  • Dodaj nową pozycję...

Powiadomienie o plikach cookie

Siema! Jako, że odwiedziłeś/aś naszą stronę jesteśmy zmuszeni poinformować Ciebie o tym jak wykorzystujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe. Prosimy Ciebie o zapoznanie się z tym linkiem: Polityka prywatności. Umieściliśmy na Twoim urządzeniu pliki cookie, aby pomóc Ci usprawnić przeglądanie strony. Możesz dostosować ustawienia plików cookie, w przeciwnym wypadku zakładamy, że wyrażasz na to zgodę.