Ranking

30.07.2025 Kierowca @Colden odchodzi z frakcji na własne życzenie.

30.07.2025 Starszy Specjalista @Kubacki_PL zostaje zawieszony na okres 3 dni z powodu przesiadywania na S2 powyżej 15 minut. Pracownik @EdkeKredke odchodzi z frakcji na własne życzenie.

Witamy Was w pierwszym wydaniu miesięcznika The Times of San Andreas Fire Department. Na wstępie chcieliśmy od razu Wam podziękować za ciepłe przyjęcie nowej formy wydania ze strony frakcji San Andreas Fire Department! Jeśli macie jakieś propozycję, bądź wyłapaliście błędy możecie je zgłosić do zarządu Newsroom!

przypominam 3000 repki i na pokaz swoją twarz wlatuje moja morda

Oddaje

Miłego dnia 😄 Mamy już 1000 stronę !! Teraz wbijamy 1100 stronę 😛

Oddaje

daje

do Organizacji dołącza @Stasiekk na rangę Minarai

SAFD pobiło Project News tak trochę...

§1 Obowiązki pracownika 1. Pracownik powinien wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych (jeżeli nie są one sprzeczne z Regulaminami Serwera ProjectRPG.pl). 2. Pracownik powinien dbać o dobro frakcji, chronić jej mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić frakcję na szkodę. 3. Pracownik ma obowiązek pozostawić po pracy pojazd w pełni naprawiony, zatankowany (145/150L) i na przeznaczonym dla niego miejscu. 4. Pracownik ma obowiązek stosować się do przepisów ruchu drogowego (KRD). 5. Pracownik ma obowiązek stosować się do kodów frakcyjnych. 6. Pracownik powinien śledzić panel zgłoszeń. 7. Pracownik powinien wyrabiać normę tygodniową wynoszącą 400 minut. 7.1. Gdy pracownik nie jest wstanie wyrobić normy, musi złożyć usprawiedliwienie w dziale pracowników na forum. 8. Nieznajomość regulaminów nie zwalnia z obowiązku jego przestrzegania. 9. Pracownik ma obowiązek przestrzegania regulaminów serwera, discorda, frakcji oraz zasad wewnętrznych. 10. Priorytety pracy na służbie: Zgłoszenie z panelu -> Kursy poza postojem/panelem -> kursy na postoju. §2 Odpowiedzialność porządkowa pracowników 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika regulaminu i wewnętrznych zasad frakcji może on zostać ukarany: - upomnieniem, - minusem, - karą pieniężną, - zawieszeniem, - degradacją, - zwolnieniem dyscyplinarnym, - umieszczeniem na czarnej liście, 2. Wysokości kary jest zależna od szkodliwości popełnionego wykroczenia. 3. Jeśli w trakcie trwającego zawieszenia, na członka frakcji zostanie nałożona kara serwerowa, to może zostać on wydalony z frakcji, bądź jego zawieszenie może zostać przedłużone. 4. Członek frakcji, który otrzyma karę serwerową w postaci bana dłuższego niż jeden dzień zostaje wydalony z frakcji. 4.1 Pozytywne rozpatrzenie apelacji w ciągu 24 godzin od otrzymania kary, skutkować będzie przywróceniem pracownika do frakcji. 5. Członek frakcji ma obowiązek zgłosić się do zarządu, celem zostania dodanym do panelu frakcji w ciągu 3 dni od zakończenia się zawieszenia. 6. Zarząd zastrzega sobie prawo do rozpatrywania każdej sprawy indywidualnie. 7. Każdy pracownik może pozostawić na bazie maksymalnie jeden pojazd. 8. Pojazd który znajduje się na parkingu bazy może przebywać na nim maksymalnie 3 dni. §3 Aktualne zasady i ograniczenia 1. Pracownicy frakcji podczas służby nie mogą podnosić walizek ani brać udziału w eventach. (Dotyczy również statusu S2) 2. Obowiązuje kategoryczny zakaz pisania podań do innych frakcji będąc w San Andreas Transport Corporation. 3. Pracownik nie może załatwiać spraw prywatnych będąc na służbie. 4. Pracownikowi nie wolno poruszać się pojazdem prywatnym podczas służby. 5. Zakazuje się spamu na chacie frakcji. 6. Zakazuje się przebywania w ekipie innego serwera na platformie MTA / SAMP. 6.1 Zakazuje się aplikowania do innej frakcji, administracji czy też biznesów na innych serwerach. 7. Pojazd frakcyjny podczas pełnienia obowiązków ma być nieskazitelny, w przypadku uszkodzenia pracownik jest zmuszony udać się jak najszybciej do mechanika 8. Pracownik ma zakaz nadużywania swoich uprawnień dla własnych korzyści. 9. Na postojach taksówek może znajdować się następująca ilość pojazdów (W kolejności jakie powinny być zapełniane spawny): -Spawn San Fierro - 10 pojazdów, -Spawn Los Santos - 4 pojazdy, -Magazyn Bayside Marine - 2 pojazdy, -Kurier w Blueberry - 2 pojazdy, -Urząd Los Santos - 3 pojazdy, -Fort Carson - 3 pojazdy, -Spawn Las Venturas - 5 pojazdów, -Najdroższa giełda Las Venturas - 2 pojazdy, -Urząd Las Venturas - 4 pojazdy, -Lawety Las Venturas - 2 pojazdy. 9.1 Jeśli nie ma miejsca na powyższych miejscach, należy przemieszczać się po ulicach San Andreas do czasu, aż nie zwolni się miejsce na postoju lub nie pojawi się zgłoszenie od klienta. 9.2 Pracownicy prowadzący pojazd kategorii "Standard" po zapełnieniu postoju w 50%, mogą kierować się na następny w kolejności. W przypadku, gdy na postoju jest nieparzysta ilość miejsc, wymagane jest zapełnienie w ponad połowie - (2/3 miejsc, 3/5 miejsc). 9.3 Pracownicy prowadzący pojazd kategorii "Speed", w pierwszej kolejności muszą jechać na spawn sf, gdy na tym postoju są trzy jednostki Speed, kolejne pojazdy z tej kategorii mogą udać się na inny postój, z możliwością pominięcia kolejności. 10. Pracownik nie ma obowiązku jechać najkrótszą drogą do celu wyznaczonego przez klienta. 11. Pytanie o wyniki obniża szanse na dostanie się do frakcji. ** pisząc podanie do frakcji wspomnij o kapibarze taksówkarze w swoim podaniu ** 12. Pracownik pełniący służbę ma obowiązek być trzeźwy. 13. Pracownik frakcji SATC nie ma obowiązku wjechać na górę Mount Chiliad ze względu na niebezpieczną drogę i może zostawić klienta u podnóża góry. 14. Pracownikom SATC nie wolno wykonywać kursów wkoło mapy, wkoło spawnu itp. Kurs powinien przebiegać od miejsca A do miejsca B, po czym zostaje on zakończony. 15. Jeżeli pasażer podczas kursu dwukrotnie popędzi kierowcę taxi, to pracownik ma prawo do odbycia reszty kursu z prędkością 50 km/h. 16. W przypadku graczy którzy zostali wyciszeni na czat głosowy lub pisemny, to kierowca taksówki decyduje czy przewiezie takowego gracza. 17. Jeżeli pasażer będzie agresywny/niekulturalny w stosunku do pracownika frakcji, ten ma prawo wysadzić klienta i zakończyć kurs w dowolnym miejscu. 18. Jeżeli gracz wyśle zgłoszenie to może zmienić miejsce docelowe maksymalnie trzy razy o ile jest to robione przed dojechaniem do samego celu; 19. Graczowi zezwala się na zmianę kursu po dojechaniu do miejsca docelowego, maksymalnie dwa razy; 20. Gracz który wykonuje tzw. "sprawdzanie pracowników" jest traktowany jak troll co za tym idzie kierowca ma prawo odmówić kursu. 21. Zakazuje się pytania zarządu frakcji o datę planowanej rekrutacji. Zadawanie takowych pytań obniża szansę na dostanie się do frakcji. 22. Po trzykrotnym odrzuceniu oferty przejazdu zgłoszenie klienta zostaje anulowane. Copyright © ProjectRPG. Ltd 2020 - 2026 Wszelkie prawa zastrzeżone. Zastrzegam prawo do edycji regulaminu w dowolnym momencie. Zabrania się kopiowania, redystrybucji, publikacji lub modyfikacji jakichkolwiek materiałów. Regulamin stworzony na potrzeby frakcji SATC.

Historia Los Santos i okolice to miejsce tętniące życiem, ale zanieczyszczone spalinami, pełne pośpiechu i nerwowości. W tym chaosie pojawił się pewien pasjonat dwóch kółek – Michał Górski, były zawodowy kolarz, który po zakończeniu kariery sportowej postanowił powrócić do korzeni. Przybył do Fort Carson z zamiarem życia w zgodzie z naturą i promowania zdrowego trybu życia. Widząc potencjał otaczających go terenów – szerokich, pustynnych dróg, górzystych krajobrazów i pięknych zakątków – postanowił założyć "Klub Kolarzy". Klub powstał z myślą o wszystkich – od zapalonych kolarzy, po osoby, które pierwszy raz wsiadają na rower. Głównym celem było stworzenie społeczności, która promuje zdrowie, aktywność fizyczną i ekologiczną formę transportu. Początkowo działający lokalnie, klub szybko zyskał na popularności dzięki organizowanym wyścigom, maratonom rowerowym oraz akcjom charytatywnym, w których dochody były przeznaczane na pomoc lokalnym rodzinom i rozwój infrastruktury rowerowej. Na czym polegałby biznes? Czym by się zajmował? "Klub Kolarzy" to sportowo-rekreacyjna inicjatywa mająca na celu rozwój kolarstwa wśród obywateli. Firma zajmowałaby się organizacją regularnych treningów, zawodów kolarskich, maratonów ulicznych oraz eventów promujących aktywny tryb życia. Wszystkie wydarzenia byłyby planowane zgodnie z kalendarzem RP, przy współpracy z innymi frakcjami lub firmami – np. służbami porządkowymi (dla zabezpieczenia trasy) czy mediami (dla relacji z wyścigów). Biznes działałby jako społeczność pasjonatów kolarstwa, zrzeszając graczy w drużynę sportową. Członkowie klubu mogliby uczestniczyć w wydarzeniach RP takich jak: Rajdy uliczne i wyścigi po trasach wiejskich lub górskich Treningi grupowe z liderem drużyny Zawody czasowe lub wyścigi drużynowe Wydarzenia promocyjne i integracyjne (np. wspólne przejazdy przez miasto) Celem nie jest działalność komercyjna (jak wypożyczalnia czy sklep), lecz tworzenie aktywnej społeczności wokół sportu, co wzbogaci immersję i urozmaici rozgrywkę RP. Czego chcielibyśmy oczekiwać od Administracji RCON? Od Administracji RCON oczekiwalibyśmy przede wszystkim wsparcia technicznego w celu umożliwienia pełnej realizacji działalności sportowej „Klubu Kolarzy”. W szczególności: Dodania rowerów (najlepiej 5–10 sztuk) dostępnych tylko dla pracowników klubu – służących do treningów i wydarzeń RP Umieszczenia kilku rowerów w siedzibie klubu (w Fort Carson) jako elementów dekoracyjnych lub użytkowych Zastosowania komendy /event lub podobnych, do organizacji wyścigów RP Wsparcia w ustawieniu prostych obiektów (np. mety) Ewentualnego dodania specjalnego outfitu sportowego (np. strój kolarski + kask) Pojazdy techniczne żeby mogło się naprawić dany rower w każdej chwili gdy się zniszczy Nie wymagamy dodawania wypożyczalni, warsztatów, ani systemów sprzedaży – zależy nam wyłącznie na wsparciu rozgrywki RP poprzez elementy wizualne i rowery umożliwiające aktywną grę w klimacie sportowo-rekreacyjnym. Zarobki pracowników oraz rangi ( Wynagrodzenia będą się zwiększać jak będzie pracować prawidłowo biznes ) ( ARCON może ułożyć poszczególne rangi w ładniejszej kolejności ) Prezes Zarządu Główny właściciel i założyciel firmy. Podejmuje kluczowe decyzje dotyczące działalności, reprezentuje firmę wobec innych podmiotów i odpowiada za długofalową strategię. Wynagrodzenie: 2500$/h Dyrektor Generalny (CEO) Zarządza codzienną działalnością firmy, koordynuje pracę wszystkich działów i personelu. Współpracuje bezpośrednio z Prezesem i realizuje cele organizacyjne. Wynagrodzenie: 2200$/h Menedżer Operacyjny Odpowiada za planowanie i prowadzenie wydarzeń klubowych – wyścigów, treningów oraz zebrań drużyny. Dba o płynność działań w terenie. Wynagrodzenie: 2000$/h Dyrektor Marketingu Zajmuje się promocją klubu, organizuje kampanie informacyjne, eventy PR i rekrutacyjne. Współpracuje z mediami oraz zarządza kanałami komunikacyjnymi. Wynagrodzenie: 1800$/h Główny Trener Prowadzi treningi drużynowe, opracowuje strategie wyścigowe, dba o kondycję zawodników i ich rozwój. Wynagrodzenie: 1700$/h Kapitan Drużyny Lider zespołu sportowego. Kieruje drużyną podczas zawodów, dba o morale i reprezentuje zawodników wobec zarządu. Wynagrodzenie: 1500$/h Zawodowy Kolarz Członek zespołu sportowego, uczestniczy w zawodach i eventach kolarskich, reprezentuje Klub Kolarzy. Wynagrodzenie: 1400$/h Asystent Trenera Wspiera głównego trenera podczas treningów, prowadzi rozgrzewki i ćwiczenia techniczne. Wynagrodzenie: 1300$/h Kierowca Techniczny Odpowiada za prowadzenie wozu technicznego klubu podczas wyścigów i treningów. Zapewnia transport zapasowego sprzętu, napojów, części rowerowych oraz udziela wsparcia w razie awarii lub potrzeby interwencji na trasie. Wynagrodzenie: 1200$/h Mechanik Rowerowy Dba o stan techniczny rowerów klubowych, przygotowuje sprzęt na zawody i kontroluje go po wydarzeniach. Wynagrodzenie: 1200$/h Fizjoterapeuta Sportowy Pomaga zawodnikom utrzymać odpowiednią formę fizyczną, prowadzi regenerację i zapobiega kontuzjom. Wynagrodzenie: 1200$/h Fotograf / Media Manager Odpowiada za dokumentację fotograficzną wydarzeń, prowadzi media społecznościowe i przygotowuje materiały promocyjne. Wynagrodzenie: 1100$/h Event Manager Organizuje wydarzenia specjalne, współpracuje z miastem, innymi firmami i mediami w zakresie logistyki i planowania eventów. Wynagrodzenie: 1100$/h Młodszy Pracownik Pomocniczy członek zespołu, wspiera codzienną działalność klubu – w przygotowaniach, organizacji i porządkach. Wynagrodzenie: 1000$/h Stażysta / Rekrut Nowy członek klubu w trakcie szkolenia i wdrażania do zespołu. Wynagrodzenie: 900$/h Wolontariusz / Pomocnik Osoba działająca dorywczo przy wydarzeniach – może pomagać przy zabezpieczeniu trasy, logistyce, lub jako obsługa techniczna. Wynagrodzenie: 0–500$/h (opcjonalne, zależne od eventu) Jak będzie zarabiał biznes? Organizacja Wyścigów i Zawodów: Wpisowe dla uczestników zawodów kolarskich. Sponsorzy wspierający wydarzenia (np. fikcyjne firmy RP). Nagrody ufundowane przez partnerów lub miasto (po uzgodnieniu z administracją). Sprzedaż gadżetów klubowych (RP): Koszulki klubowe, kaski, opaski, bidony z logiem „Klub Kolarzy”. Możliwość zamawiania RP poprzez kontakt IC. Wsparcie Miasta / Dotacje: Możliwość uzyskania dofinansowań na wydarzenia sportowe z budżetu miasta (po akceptacji RCON). Reklamy podczas eventów: Lokalne firmy mogą reklamować się podczas wyścigów (banery RP, logotypy na strojach itp.). Wstęp do klubowego centrum (jeśli RCON przyzna lokal): Symboliczne opłaty za korzystanie z infrastruktury (szatnie, salka treningowa, zaplecze sportowe). Strefa VIP podczas zawodów Dostępne tylko dla zaproszonych gości lub za opłatą RP. Lepszy widok, napoje, catering RP. Licencje zawodnicze Chętni do startów muszą wykupić licencję kolarską RP (ważną np. 30 dni). To sposób na "abonament" dla aktywnych graczy. Kontrakty sponsorskie z firmami RP Lokalne lub większe firmy (np. restauracje, sklepy, firmy transportowe IC) mogą zawierać kontrakty RP na sponsorowanie zawodników, drużyn lub eventów. W zamian ich logotypy pojawiają się na strojach, banerach, materiałach reklamowych klubu. Wypożyczenie zawodników jako „reprezentacja” Klub może „wypożyczyć” zawodników jako reprezentację na konkretne zawody międzyklubowe lub międzyfirmowe. Odbiorca płaci za usługę udziału zawodników w jego imieniu. Usługi trenerskie VIP (tylko IC) Indywidualne sesje treningowe dla bogatszych graczy RP. Trenerzy mogą doradzać także dietetycznie i kondycyjnie IC. Organizacja tras wycieczkowych IC Klub może oferować usługę tworzenia tras rowerowych dla grup IC, np. dla szkół, firm, rodzin. Klient płaci za stworzenie i poprowadzenie trasy przez kolarzy-przewodników. Współpraca z medycyną sportową (RP) Umowa z kliniką lub lekarzem RP, np. dla badań kondycyjnych zawodników. W zamian klub może reklamować placówkę lub otrzymywać częściową refundację kosztów. Lokalizacja z SS lub inne miejsce w Fort Carson https://imgur.com/mFF4lvk Zakończenie "Klub Kolarzy" to nie tylko biznes – to pasja, styl życia i próba połączenia społeczności w sportowej i pozytywnej atmosferze. Chcemy pokazać, że aktywność fizyczna może być świetną zabawą RP i sposobem na wspólne spędzanie czasu. Dzięki wsparciu RCON i zaangażowaniu graczy stworzymy wyjątkowe miejsce na mapie ProjectRPG, które wniesie świeżość do serwera. Liczymy na pozytywne rozpatrzenie wniosku i wspólną jazdę ku nowym przygodom! Może być nawet nazwa Cycling Club - jeśli wymagane po angiel.

oddam

Oddam

Oddaje

dałem ci

dam

Lubię Banany 🍌

wbijamy 1000 stronę !!

szacun ale mn brakuje

Jestem fanem frakcyjnych słów miesiąca. Podoba mi się ten styl gazetki. Dobra robota 😄

Rozpoczynając.... Newsroom jako grupa we frakcji San Andreas Fire Department zajmuje się tworzeniem filmów na platformy TikTok i YouTube jednocześnie promując tym frakcję i ukazując ją od środka. Poza ekipą Media Crew posiadamy ekipę Press Crew, a do ich obowiązków, należy tworzenie wszelkich rodzajów artykułów, wywiadów związanych z serwerem, a także związanych z frakcją. Do obowiązków zaliczamy również frakcyjną gazetkę, a także treści wewnątrz frakcyjne. Wszelkie wydarzenia frakcyjne, a także nowości będą publikowane w dziale Newsroom of Fire Department. Tiktok: https://www.tiktok.com/@safd_projectrpg_ Kanał YouTube: https://www.youtube.com/@SAFD-ProjectRPG Director @xvqn_ Deputy Director @Pabeeel Supervisor of Press Crew - Supervisor of Media Crew @Balwan_YT @Wujaszek. Master Press Officer - Technical Press Officer - Senior Press Officer @BebokZPolski Press Officer @killerpl113 @NikSSo Junior Press Officer @Mario69 @Wujaszek. Trainee Press Office - Graphic @BebokZPolski

Z radością informujemy Was o wprowadzeniu przez San Andreas Medical Department - Honorowej Listy Dawców Krwi. Jest to specjalna lista, gdzie chcemy wyróżnić osoby za ich wyjątkowe zaangażowanie i bezinteresowną pomoc innym. Aby znaleźć się na liście, należy zdobyć specjalną odznakę Honorowego Dawcy Krwi na forum, która przyznawana jest za oddanie krwi 30 razy w Mobilnym Punkcie Poboru Krwi. To wyraz uznania dla tych, którzy regularnie pomagają innym. Przypominamy: krew można oddawać raz na 6 godzin! W celu weryfikacji prosimy, po otrzymaniu odznaki, o wypełnienie wzoru podanego poniżej. Lista Honorowych Dawców Krwi: 1. @kamilk 2. @lunek 3. @Daniel. 4. @dercia 5. @Kaczorowskyyy 6. @teez. 7. @EndriuK 8. @boobiesmmm 9. @xPawel69 10. @Paweel.mnr 11. @Vajtekk.vnd 12. @Domanu.mnr 13. @Aron2077.mnr 14. @zabson 15. @shvky 16. @yellowpreston 17. @CeglaXD 18. @Montz.ver 19. @Shaane 20. @MrBeast 21. @behixve 22. @Stilker 23. @kepucz. 24. @DarXe.mnr 25. @Bartosz-pl 26. @Wujaszek.

Miłej środy !! Chciałbym, żeby już do końca wakacji było ciepło i wyjechać 😄

29.07.2025 r. Informuję, iż zostają nadane następujące awanse: Młodszy Pozorant @Keicam. zostaje awansowany na rangę Pozoranta! Młodszy Ekspert @mat17 zostaje awansowany na rangę Eksperta! Gratuluję, i życzę dalszych sukcesów!

Oddaje

Oddaje

oddajem

Oddaję repki na bieżąco.

Trzymajta pozdro panowie🔥 @DominikoS @.Radomir

MOBILNY PUNKT POBORU KRWI Z @Patik00, @Ciapaj, @lilsitera (CZAS TRWANIA - 60 MINUT)

23.07.2025 Szofer @Vasdal zostaje awansowany na rangę Nadzorca na okres próbny trwający 60 dni. Szofer @dister zostaje awansowany na rangę Nadzorca na okres próbny trwający 60 dni.

Nie ucz mnie regulaminu.