Ranking

Niech Ci będzie @Defolale tylko pół

21.03.2024 Supporter @houdini powraca w szeregi administracji serwera. Supporter @j3Zxq. powraca w szeregi administracji serwera. Supporter @sirkosu1 opuszcza szeregi administracji w wyniku osobistej decyzji.

22.03.2024 r AWANSE Specjalista @Bandura.japko555 otrzymuje podwójny awans na rangę Młodszy Organizator. Specjalista @Mlodziutki_x otrzymuje awans na rangę Starszy Specjalista. Starszy Pozorant @Seniiiu.banan555 otrzymuje awans na rangę Młodszy Specjalista. Pozorant @Kawaii otrzymuje podwójny awans na rangę Młodszy Specjalista. Pozorant @S4JMON otrzymuje awans na rangę Starszy Pozorant. Młodszy Pozorant @keme otrzymuje podwójny awans na rangę Starszy Pozorant. Młodszy Pozorant @Patik00 otrzymuje podwójny awans na rangę Starszy Pozorant. Młodszy Pozorant @EEbola otrzymuje awans na rangę Pozorant. Młodszy Pozorant @022WWR otrzymuje awans na rangę Pozorant. Młodszy Pozorant @Karpiuk otrzymuje awans na rangę Pozorant. Młodszy Pozorant @olafeg otrzymuje awans na rangę Pozorant. Młodszy Pozorant @Polerek otrzymuje awans na rangę Pozorant. URLOP Starszy Pozorant @Patik00 przechodzi na urlop, który potrwa do 03/04/2024r.

Nominuje ciebie 🫵🏼

22.03.2024 Cadet @Hrabia_Klocek zostaje wydalony z akademii w związku z otrzymaniem kary serwerowej.

.

22.03.2024 EMR II @FOXEK odchodzi z frakcji na własne życzenie.

22.03.2024 Starszy Pracownik @Stachu_999 zostaje odwieszony.

💅

oddam ok

kellus oddaj ok

1 repka do 500

Ogłoszenie 01/2024 Z przykrością informujemy, iż Opiekun @Emciok opuszcza stanowisko na własne życzenie. Tym samym przestaje pełnić funkcje opiekuna frakcji SARA. Dziękujemy za cały wkład włożony w Centrum Zarządzania Frakcjami. Z przykrością informujemy, iż Opiekun @KoDzo opuszcza stanowisko na własne życzenie. Tym samym przestaje pełnić funkcje opiekuna frakcji SATC. Dziękujemy za cały wkład włożony w Centrum Zarządzania Frakcjami. Informujemy o zmianie struktury Centrum Zarządzania Frakcjami i o usunięciu roli Głównego Nadzorcy. W związku z tym @Klocek przestaje pełnić funkcje Głównego Nadzorcy. Informujemy, iż Administrator RCON @Banan99 zasila szeregi Centrum Zarządzania Frakcjami na stanowisku Nadzorcy.

22.03.2024 Junior Pressman @iphonepie odchodzi z biznesu na własne życzenie.

👋

Daje

@keme powraca w szeregi struktury Fire Department ze stopnia Firefighter I na stopień Probationary Firefighter!

👋

Bonjur

21.03.2024 Pracownik @Rafi115 odchodzi z frakcji na własne życzenie.

20.03.2024 Inspektor @AGO_Miki przechodzi okres próbny z wynikiem pozytywnym, jednocześnie staje się pełnoprawnym Egzaminatorem frakcji. Inspektor @czeslawmuwi przechodzi okres próbny z wynikiem pozytywnym, jednocześnie staje się pełnoprawnym Egzaminatorem frakcji. Inspektor @Mizshift przechodzi okres próbny z wynikiem pozytywnym, jednocześnie staje się pełnoprawnym Szkoleniowcem frakcji. Inspektor @wminzok przechodzi okres próbny z wynikiem pozytywnym, jednocześnie staje się pełnoprawnym Szkoleniowcem frakcji. Młodszy Inspektor @LastoAkaRudy przechodzi okres próbny z wynikiem pozytywnym, jednocześnie staje się pełnoprawnym Szkoleniowcem frakcji. Adept @reezen uzyskał celujący wynik (100%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Starszego Pracownika. Gratulujemy! Adept @Conversiak613 uzyskał celujący wynik (100%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Starszego Pracownika. Gratulujemy! Adept @shvky uzyskał celujący wynik (100%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Starszego Pracownika. Gratulujemy! Adept @ForVx uzyskał pozytywny wynik (99%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @seza uzyskała pozytywny wynik (95%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowana na Pracownika. Gratulujemy! Adept @Traperhoff uzyskał pozytywny wynik (92%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @CharlotteVanessa uzyskała pozytywny wynik (91%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowana na Pracownika. Gratulujemy! Adept @Ravdor uzyskał pozytywny wynik (90%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @Br0k3n_H2nds uzyskał pozytywny wynik (89%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @nelbo_62 uzyskał pozytywny wynik (89%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @Jackpit uzyskał pozytywny wynik (89%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @EX-Tr3mE uzyskał pozytywny wynik (87%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @Bite uzyskał pozytywny wynik (86%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @RYDER* uzyskał pozytywny wynik (84%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @LudekUfoludek uzyskał pozytywny wynik (83%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @kzfka5g uzyskał pozytywny wynik (83%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @Zbigniew_Pineska uzyskał pozytywny wynik (82%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @yeminek uzyskał pozytywny wynik (79%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @Pacior uzyskał pozytywny wynik (77%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @Domino_1327 uzyskał pozytywny wynik (76%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @TomseeS uzyskał pozytywny wynik (73%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @dxviidek1999 uzyskał pozytywny wynik (71%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym zostaje awansowany na Pracownika. Gratulujemy! Adept @Xenton uzyskał negatywny wynik (68%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym ma 5 dni na egzamin poprawkowy. Adept @verumi uzyskał negatywny wynik (66%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym ma 5 dni na egzamin poprawkowy. Adept @666.nzx uzyskał negatywny wynik (51%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym ma 5 dni na egzamin poprawkowy. Adept @grzybek321 uzyskał negatywny wynik (32%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym ma 5 dni na egzamin poprawkowy. Adept @gofer6287 uzyskał negatywny wynik (26%) z egzaminu kończącego Akademię i tym samym ma 5 dni na egzamin poprawkowy. Adept @Szewcu7 nie podszedł do egzaminu kończącego, tym samym zostaje wydalony z Akademii. Przykro nam. Adept @Jarem nie podszedł do egzaminu kończącego, tym samym zostaje wydalony z Akademii. Przykro nam. Adept @Komponat. nie podszedł do egzaminu kończącego, tym samym zostaje wydalony z Akademii. Przykro nam. Adept @YoungMaczo odchodzi z frakcji na własne życzenie. Adept @Xenton odchodzi z frakcji na własne życzenie i tym samym rezygnuje z egzaminu poprawkowego.

Dzięki @banan12za nominacje Ja nominuję @Sky @Livia i każdego z poprzedniej nominacji kto nie odpowiedział

Niniejsze warunki użytkownika są zbiorem reguł oraz zasad, których przestrzeganie warunkuje możliwość korzystania ze struktury dostarczonej przez ProjectRPG. Także należy pamiętać o tym, iż każda nowa osoba, która wstępuję do naszej struktury musi zapoznać się z niżej wymienionymi zasadami oraz zaakceptować je, by mogła swobodnie poruszać się w grze, komunikatorach oraz forum jako nasz pracownik. §1. Zakres obowiązywania regulaminu: - §1.1. Niniejszy regulamin określa zasady oraz warunki korzystania ze struktury ProjectRPG. Każda osoba wstępująca do struktury zobowiązana jest do zapoznania się z jego treścią oraz zaakceptowania go poprzez nadanie reakcji w wyznaczonym temacie. - §1.2. Obowiązek zapoznania się z regulaminem dotyczy również osób aktualnie pełniących służbę. Nieznajomość regulaminu nie zwalnia z obowiązku jego przestrzegania. - §1.3. Każdy członek struktury zobowiązany jest do przestrzegania regulaminów obowiązujących na serwerze, forum, Discordzie oraz Mumble, w tym również prywatnego serwera TeamSpeak 3. - §1.4. Każdy pracownik, który zauważy naruszenie regulaminu struktury lub serwera, zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania o tym Department Leaders lub Department Heads. - §1.5. Po rozpoczęciu akademii zabrania się przystępowania do rekrutacji w innych frakcjach do czasu jej zakończenia. W takim przypadku obowiązuje okres karencji (cooldown) zgodny z zasadami CZF. - §1.6. Każdy pracownik ma bezwzględny zakaz uczestniczenia w innych frakcjach na pozostałych serwerach RPG, w tym również pełnienia funkcji administracyjnych. - §1.7. Każdy członek struktury zobowiązany jest do godnego reprezentowania frakcji zarówno podczas służby, jak i poza nią. - §1.8. Hierarchia oraz dyscyplina stanowią podstawę funkcjonowania struktury. Niedopuszczalne jest: ignorowanie poleceń przełożonych, brak współpracy, utrudnianie wykonywania obowiązków, rozpowszechnianie plotek i treści destabilizujących pracę zespołu, - §1.9. Wszystkie informacje, materiały, hasła, dane organizacyjne oraz treści pochodzące z kanałów zabezpieczonych mają charakter poufny. Zabrania się ich udostępniania poza strukturę, w tym poprzez udostępnianie ekranu. §2. Definicje używane w regulaminie: Struktura - frakcja San Andreas Fire Department. Department Heads - główny zarząd frakcji, posiadający decydujący głos. Department Leaders - zarząd frakcji o ograniczonych uprawnieniach względem Department Heads. Pracownicy - osoby należące do struktury frakcji. Fire Cadet - pracownik w trakcie akademii, na najniższym stopniu. Fire Station - jednostka operacyjna (remiza). §3. Podstawowe obowiązki: §3.1. Każdy pracownik zobowiązany jest do zachowania kultury osobistej wobec innych graczy, niezależnie od ich zachowania. §3.2. Każdy pracownik zobowiązany jest do okazywania szacunku przełożonym, administracji serwera oraz graczom. §3.3. Zabrania się prowadzenia obraźliwych i niekulturalnych rozmów wobec innych pracowników oraz graczy. §3.4. Każdy pracownik ma obowiązek udzielania pierwszej pomocy podczas służby. §3.5. Każdy pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za swoje działania. §3.6. Podczas służby obowiązuje noszenie odpowiedniego umundurowania. §3.7. Podczas prowadzenia pojazdów frakcyjnych należy przestrzegać zasad ruchu drogowego (KRD serwera). §4. Zakazy obowiązujące w strukturze: §4.1. Zabrania się używania sprzętu frakcyjnego niezgodnie z jego przeznaczeniem (wyjątek: szkolenia). §4.2. Pracownik akademii nie może pełnić służby samodzielnie (z wyjątkami określonymi po ukończeniu szkoleń). §4.3. Podczas służby zabrania się korzystania z prywatnych aktywności, w tym: Korzystanie oraz wsiadanie do auta prywatnego lub udostępnionego przez gracza lub organizacje; Korzystanie z funkcji urzędu; Korzystanie z salonów, giełd oraz prac; Korzystanie z przedmiotów eventowych, sezonowych oraz boomboxa; Korzystanie z pojazdów publicznych; Korzystanie z funkcji zwiedzania posiadłości prywatnych (domki, biznesy, bazy organizacji oraz frakcje - nie tyczy się odwiedzin RP); Korzystanie z funkcji pracy dorywczej; Korzystanie z przebieralni, warsztatów tuningowych oraz lakierni; Korzystanie ze strefy DM oraz jeżdżenie po niej; Korzystanie z funkcji wsadzania przedmiotów do pojazdów frakcyjnych - nie tyczy się akumulatora, zestawu naprawczego oraz kanistra; Korzystanie z różnorakich eventów - wyjątkiem jest zlot G1 oraz akcje RP, lecz do tego jest potrzebna zgoda Staff'u; Zbieranie znajdziek eventowych lub znajdujących się cały czas na serwerze (RP i $); §4.4. Zabrania się używania nieodpowiednich animacji - używamy ich podczas wezwań lub podczas RP. §4.5. Zabrania się obrażania współpracowników (np. "kapuś", "60" itp.). §4.6. Zabrania się biegania, skakania i kucania na terenie Fire Station (wyjątek: wezwania). §5. Prawa pracownika: §5.1. Pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy (status 2). Dłuższa przerwa wymaga zejścia ze służby (status 4). §5.2. Pracownik ma prawo do wyrażania opinii z zachowaniem kultury i szacunku. §5.3. Pracownik ma prawo do dobrowolnego odejścia z frakcji. §5.4. Po ukończeniu akademii pracownik ma prawo korzystać z komunikacji radiowej zgodnie z hierarchią. §5.5. Obowiązuje zasada operacyjna: "Na dole gaśnica, a z boku ogień". §6. Zasady powrotów: §6.1. Powrót do struktur Fire Department jest możliwy dla każdego, kto nie trafił na blacklistę struktury/frakcji oraz posiadał stopień Firefighter II (lub wyższy). Wystarczy napisać prywatną wiadomość na Discordzie do jednej osoby z Department Heads, w której muszą znaleźć się informacje dotyczące daty odejścia/wyrzucenia, stopnia oraz nicku wraz z UID. §6.2. Podczas powrotu Department Heads ma prawo do obniżenia stopnia w przypadku, gdy pracownik odszedł rok temu. Department Heads może obniżyć maksymalnie o 2 stopnie. W przypadku powrotu po 2 latach maksymalna liczba obniżonych stopni wzrasta do 4, a po 3 latach - do 6. §6.3. Podczas powrotu każdy pracownik musi odbyć egzamin powrotny, który należy zdać, uzyskując odpowiednio minimum 70% (od stopnia Firefighter II do stopnia Senior Firefighter) lub 85% (od stopnia Engineer do stopnia Deputy Fire Chief). §6.4. Podczas powrotu Department Heads ma prawo do obniżenia stopnia w zależności od wyniku uzyskanego na egzaminie powrotnym. Poniżej znajduje się dokładny opis progów procentowych: a) Próg dla stopni od Firefighter II do Senior Firefighter: od 100% do 90,1% - powrót na pierwotny stopień zajmowany przed odejściem. od 90% do 80,1% - powrót o jeden stopień niżej względem stopnia zajmowanego przed odejściem. od 80% do 70% - powrót o dwa stopnie niżej względem stopnia zajmowanego przed odejściem. b) Próg dla stopni od Engineer do Deputy Fire Chief: od 100% do 95,1% - powrót na pierwotny stopień zajmowany przed odejściem. od 95% do 90,1% - powrót o jeden stopień niżej względem stopnia zajmowanego przed odejściem. od 90% do 85% - powrót o dwa stopnie niżej względem stopnia zajmowanego przed odejściem. - Egzamin powrotny obowiązuje osoby, które pozostawały poza strukturami frakcji przez okres dłuższy niż 28 dni. Jego celem jest weryfikacja aktualnej wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do ponownego pełnienia służby. §6.6. Podczas powrotu Department Heads ma obowiązek odnotować informację o powrocie w zmianach personalnych; §6.7. Podczas powrotu należy pamiętać, że w skrajnych przypadkach możliwe jest dołączenie wyłącznie poprzez rekrutację. Decyzję w tej sprawie podejmuje Lider frakcji oraz CZF. §6.8. Podczas powrotu należy pamiętać o braku statusu blacklisty struktury/frakcji oraz statusu osoby wyrzuconej. §6.9. Podczas powrotu należy wyrobić normę powrotną wynoszącą 500 minut w danym tygodniu. W przypadku powrotu na 2 dni przed sobotą istnieje możliwość przeniesienia normy na następny tydzień rozliczeniowy. §6.10. Podczas rozpatrywania powrotów Department Heads zastrzega sobie prawo do odrzucenia wniosku z powodów wewnętrznych decyzji związanych z wcześniejszą służbą pracownika; §6.11. Podczas odejścia Department Heads ma obowiązek odnotować informację o odejściu w zmianach personalnych. §7. Parkowanie na terenie Fire Station: §7.1. Pojazdy należy parkować w wyznaczonych miejscach w liniach parkingowych. §7.2. Każdy pracownik zobowiązany jest do naprawy pojazdu przed zaparkowaniem. §7.3. Pojazd musi być prawidłowo ustawiony oraz zabezpieczony ręcznym. §7.4. Parking przeznaczony jest wyłącznie dla pracowników frakcji. §7.5. Każdemu pracownikowi przysługuje jedno miejsce parkingowe. §7.6. Miejsca przy wejściu głównym przeznaczone są dla Department Heads. §8. Rodzaje blacklisty: §8.1. Wyróżnia się: blacklistę standardową - z możliwością odwołania, blacklistę BMA - bez możliwości odwołania. §8.2. Każda osoba wpisana na blacklistę otrzymuje uzasadnienie decyzji od Department Heads. Regulamin struktury San Andreas Fire Department został opracowany przez @Reiji_Sakamaki i stanowi jego autorskie dzieło. Zabrania się kopiowania, rozpowszechniania, modyfikowania oraz wykorzystywania całości lub części jego treści na innych serwerach, forach, platformach lub w grach bez uprzedniej zgody autora. Naruszenie powyższego postanowienia może skutkować podjęciem odpowiednich działań przez autora Regulaminu. Edytowane: 29.06.2026 przez @Reiji_Sakamaki, uprawnieni do edycji tematu to @Reiji_Sakamaki!

22.03.2024 AKTUALIZACJA SKŁADU Lagged @VasteK odchodzi z organizacji na własne życzenie.

l

🙂

21.03.2024 Sergeant I @andrzejjjj odchodzi z frakcji na własne życzenie.

21.03.2024 - FRESH @XyZ* zostaje wyrzucony z organizacji z powodu otrzymania maksymalnej ilości minusów (3/3).

21.03.2024 Przewoźnik @oldzik odchodzi z frakcji na własne życzenie. Doświadczony Kierowca @Amiczek odchodzi z frakcji na własne życzenie. Kierowca @Szwagier_169 odchodzi z frakcji na własne życzenie.

20.03.2024 Doświadczony Szofer @HeliX powraca z urlopu. Doświadczony Transporter @Puczy odchodzi z frakcji na własne życzenie. Starszy Kierowca @*BARTO* odchodzi z frakcji na własne życzenie.

@preston.liczi555 przechodzi na urlop wypoczynkowy, który potrwa 12 dni! @Arturek* przechodzi na urlop wypoczynkowy, który potrwa 10 dni! @Puchatek4 zostaje zawieszony na okres 4 dni w pełnieniu obowiązków służbowych, ze względu na otrzymanie kary serwerowej! @Dawir68 podchodząc do egzaminu przyspieszonego ukończył go wynikiem negatywnym - dlatego też zostaje on wydalony ze struktury Fire Department!

Dzięki @Livia za nominacje 😅 Ja nominuję: @BrachoL oraz @Przyciera

@Yuzuha otrzymuje awans ze stopnia Fire Cadet na stopień Probationary Firefighter kończąc swój egzamin końcowy wynikiem pozytywnym - gratulujemy jako zarząd oraz życzymy dalszych sukcesów! @Seniiiu.banan555 zostaje odwieszony oraz odzyskuje uprawnienia do pełnienia ponownych obowiązków służbowych! Niezdane egzaminy akademii: @WesleyJR podchodząc do egzaminu końcowego ukończył go wynikiem negatywnym - dlatego też życzymy powodzenia na egzaminie poprawkowym! @macjus zostaje wydalony ze struktur Fire Department na stopniu Fire Cadet ze względu na nie podejście do egzaminu końcowego! @KimentoS. zostaje wydalony ze struktur Fire Department na stopniu Fire Cadet ze względu na nie podejście do egzaminu końcowego! @zesqu zostaje wydalony ze struktur Fire Department na stopniu Fire Cadet ze względu na nie podejście do egzaminu końcowego!

Dzięki @Keicam. za nominacje😄 Ja nominuję @bigosiq, @ZakoleVolenira69, @hardmacus, całą organizację The Always oraz każdego chętnego. Pozdro💪

Witam, kto się nie spodziewał niech da reakcje 😅 Ja nominuję: @AK47 @BrachoL @Przyciera @Pervool @Nawsski @Warun

@Chorywacja otrzymuje awans ze stopnia Probationary Firefighter na stopień Firefighter I! @S4JMON otrzymuje awans ze stopnia Probationary Firefighter na stopień Firefighter I! @preston.liczi555 otrzymuje awans ze stopnia Firefighter I na stopień Firefighter II! @Wiko_ otrzymuje awans ze stopnia Firefighter II na stopień Firefighter III! @olafeg otrzymuje awans ze stopnia Firefighter II na stopień Firefighter III! @worsaac otrzymuje awans ze stopnia Firefighter II na stopień Firefighter III! @Bandura.japko555 otrzymuje awans ze stopnia Senior Engineer na stopień Master Technician!

Nie wiem czy ktoś mnie nominował ale ja nominuję Całą orgazniację The Always oraz @TheKrzychu13 @Kosiarczyk @_PeMaR_ i @Baleron

@CZ4R3K otrzymuje awans ze stopnia Firefighter II na stopień Firefighter III! @Puchatek4 otrzymuje awans ze stopnia Firefighter I na stopień Firefighter II! @Bp.Kaczorek* otrzymuje awans ze stopnia Firefighter I na stopień Firefighter II! @Seniiiu.banan555 zostaje zawieszony na okres 4 dni w pełnieniu obowiązków służbowych, ze względu na karę serwerową! Niezdane egzaminy akademii: @8otyy podchodząc do egzaminu poprawkowego ukończył go wynikiem negatywnym - dlatego też zostaje on wydalony ze struktury Fire Department! @otos666 odchodzi na stopniu Fire Cadet z powodu decyzji osobistej.

@Dominikos odchodzi na stopniu Fire Cadet z powodu decyzji osobistej. @gabrielowskiii odchodzi na stopniu Fire Cadet z powodu decyzji osobistej. @iphonepie odchodzi na stopniu Fire Cadet z powodu decyzji osobistej. Niezdane egzaminy akademii: @Yuzuha podchodząc do egzaminu końcowego ukończył go wynikiem negatywnym - dlatego też życzymy powodzenia na egzaminie poprawkowym!

Blood Fight: @MasnyBratan odchodzi ze stanowiska Właściciela biznesu. Dziękujemy za zaangażowanie i współpracę. Blood Fight: @Livia obejmuje stanowisko Właściciela biznesu. Życzymy powodzenia w prowadzeniu biznesu.

Pozdroo @Rafaal @PerapaZHL !! Dzieki za nominacje. Nominuje @ymmm @Defol @Krychu @PonczeeK @Braian11 @xPawel69@AGO_Miki@Toya@SebixMaKraba @lil_toscik

Spodziewał się ktoś? Pozdro

1. Regulamin ogólny: 1.1. Dołączając do biznesu Posorants Group, akceptujesz jego regulamin. 1.2. Każdy członek biznesu ma obowiązek przestrzegania regulaminu serwera, poniższego regulaminu oraz wewnętrznych zasad biznesu. 1.3. Wszelkie kwestie nieujęte w regulaminie rozpatruje Zarząd biznesu oraz Opiekunowie. 1.4. Do grona Zarządu biznesu klasyfikujemy takie rangi jak: Dyrektor, Zastępca Dyrektora, Menadżer, Kierownik. 1.5. Do grona Pracowników biznesu klasyfikujemy takie rangi jak: Młodszy Pozorant, Pozorant, Starszy Pozorant, Młodszy Organizator, Organizator, Starszy Organizator, Młodszy Specjalista, Specjalista, Starszy Specjalista, Młodszy Ekspert, Ekspert, Starszy Ekspert. 1.6. Ranga Praktykant przeznaczona jest dla nowych osób w biznesie, w ramach praktyk odbywają się szkolenia oraz egzaminy końcowe. 1.7. Pomyślne ukończenie egzaminów wiąże się z awansem do struktury pracowników, na rangę Młodszy Pozorant, wyjątkiem jest sytuacja opisana w 1.11. ↳ 1.7.1. Osoby, które ukończą egzaminy z wyróżnieniem oraz wyrobią ponadprzeciętną normę mogą zostać awansowane na rangę Pozorant. 1.8. Zakres oraz przebieg wszelkich egzaminów określany jest na podstawie wewnętrznych zasad egzaminowania. ↳ 1.8.1. Każda osoba podchodząca do egzaminu informowana jest o zasadach egzaminowania dotyczących konkretnego egzaminu. 1.9. Praktykant, który nie zda egzaminu ma prawo do jednego egzaminu poprawkowego. 1.10. Praktykant, który nie zda egzaminu oraz egzaminu poprawkowego wydalany jest z biznesu. 1.11. Osoby spełniające wewnętrzne wymagania mają prawo podejść do egzaminu przyśpieszonego, jego zaliczenie wiąże się z awansem na rangę Pozorant. 1.12. Zarząd biznesu ma prawo do edycji regulaminu, a członkowie biznesu zobowiązani są do zapoznania się ze zmianami. 1.13. Zarząd biznesu ma obowiązek poinformowania o wszelkich zmianach w regulaminie. 1.14. Zarząd oraz pracownicy biznesu mają obowiązek aktywnego uczestniczenia w życiu biznesu. 1.15. Za ponadprzeciętne zaangażowanie oraz wszelką pomoc na rzecz biznesu, pracownik może zostać dodatkowo wynagrodzony. 2. Obowiązki i przywileje pracownika: 2.1. Norma pracownika: ↳ 2.1.1. Pracownik zobowiązany jest do wyrobienia czterech godzin akcji RP w ciągu okresu rozliczeniowego (aktualnie 2 tygodnie). ↳ 2.1.2. Każde nieusprawiedliwienie niewyrobionej normy skutkuje nadaniem kary - minusa. 2.2. Pracownicy oraz praktykanci mają obowiązek podporządkować się wyższym rangom w biznesie, a w szczególności Zarządowi. 2.3. Członek biznesu zobowiązany jest godnie reprezentować go na serwerze, jak i poza nim. 2.4. Każdy pracownik biznesu jest zobowiązany do przestrzegania zasad: - Kultury osobistej/netykiety. - Interpunkcji oraz ortografii. 2.5. Każdy członek biznesu, w trakcie akcji, jest zobowiązany przestrzegać zasad Role Play. ↳ 2.5.1 Szczególnie zabrania się wykorzystywania informacji Out Of Character (OOC), w tym wszelkich informacji pozyskanych ze służby we frakcjach, w celu osiągnięcia korzyści w trakcie akcji Role Play. ↳ 2.5.2 Nieprzestrzeganie zasad Role Play, wykorzystywanie informacji Out Of Character (OOC) będzie skutkowało wydaleniem z biznesu. 2.6. Pracownik ma obowiązek informowania o otrzymaniu kary serwerowej. ↳ 2.6.1. Niezgłoszenie kary jest równoznaczne z ukaraniem. ↳ 2.6.2. Otrzymanie kary na randze Praktykant, w większości przypadków oznaczać będzie wydalenie. ↳ 2.6.3. Podczas rekrutacji wspomnij o śmieciarce aby podnieść swoje szanse. 2.7. Każdy pracownik oraz praktykant ma prawo do usprawiedliwienia niewyrobionej normy zgodnie z zasadami wewnętrznymi. 2.8. Każdy pracownik ma prawo do urlopu, który należy zgłosić i uzgodnić z Zarządem zgodnie z zasadami wewnętrznymi. 2.9. Wypłata dla pracownika jest przydzielana po zakończeniu okresu rozliczeniowego. ↳ 2.9.1. Czas trwania okresu rozliczeniowego jest ustalany i podawany przez Zarząd biznesu. 2.10. Pracownik po zakończeniu akcji zobowiązany jest zadbać o stan pojazdu przypisanego do biznesu (w pełni naprawiony i zatankowany w co najmniej 90%). 2.11. Zarząd biznesu ma prawo powierzyć dodatkowe funkcje i obowiązki wybranym osobom. 2.12. Pracownik ma obowiązek poinformowania zarządu o zmianie nicku. ↳ 2.12.1 Niezgłoszenie zmiany nicku będzie skutkowało ukaraniem pracownika. 3. Kary i zakazy: 3.1. W biznesie wyróżniamy takie kary jak: upomnienie, minus, anulowanie akcji, ucięcie wynagrodzenia za akcje, degradacja, zawieszenie, wydalenie, wydalenie z czarną listą. ↳ 3.1.1. Kary są egzekwowane przez członków Zarządu biznesu. ↳ 3.1.2. Zarząd ma prawo do wyegzekwowania kary nie tylko za przewinienia wypisane w regulaminie. 3.2. Zabrania się używania pojazdów biznesowych do celów prywatnych. ↳ 3.2.1. Zakaz ten nie obowiązuje pracownika który otrzymał tytuł: "Pozorant miesiąca" 3.3. Zabrania się wynoszenia poufnych informacji z Discorda i innych źródeł biznesowych. ↳ 3.3.1. Zakazuje się udostępniania chatu biznesowego. ↳ 3.3.2. Zakazuje się udostępniania wynagrodzeń biznesu. 3.4. Zabrania się pisania podań do innych biznesów na serwerze ProjectRPG, będąc w Posorants Group. 4. Powroty do biznesu: 4.1. Każdy pracownik ma prawo odejść z biznesu, zachowując możliwość powrotu na zasadach opisanych poniżej. ↳ 4.1.1 Praktykant, który opuszcza biznes, nie ma możliwości powrotu bez ponownej aplikacji poprzez rekrutacje. 4.2. O powrót można się ubiegać od rangi Pozorant. 4.3. Wniosek o powrót należy zamieścić w dziale głównym biznesu. 4.4. Wniosek o powrót jest rozpatrywany przez Zarząd biznesu. 4.5. Powrót nie przysługuje pracownikom wydalonym z biznesu. 4.6. Powrót nie przysługuje osobom wpisanym na Czarną listę biznesu/ów. 4.7. Pisząc wniosek o powrót, autor jest zobowiązany do zastosowania się do wzoru zamieszczonego poniżej. 4.8. Ranga, która przysługuje osobie powracającej do biznesu, jest ustalana indywidualnie przez zarząd biznesu. ↳ 4.8.1. Ranga musi być równa lub niższa od rangi posiadanej w chwili odejścia z biznesu. 4.9. Minimalny okres, po jakim przysługuje prawo do powrotu, od daty odejścia z biznesu wynosi 30 dni. credits; @Hubi15 @Conversiak613 @Chvdy09 @kepuszek Powyższy regulamin został wykonany na potrzeby biznesu Posorants Group na serwerze ProjectRPG. Kategoryczny zakaz kopiowania na inne fora.

Kilka słów wstępu Na wstępie zaznaczam, że poniższy ,,poradnik'' nie jest skierowany tylko do członków Posorants Group, ale tak właściwie dla każdego kogo temat odgrywania Role Play zaciekawił na tyle, żeby poświęcić tej tematyce kilka minut Waszego cennego czasu. Poniższy tekst został napisany prostym językiem, podano wiele przykładów, które mają na celu jak najbardziej wyjaśnić dane zagadnienie. Tekst nie jest najkrótszy, ale uważam że temat Role Play zasługuje na rozbudowany i rzeczowy poradnik. Choć informacji w sieci jest sporo, postanowiłem zebrać najważniejsze informacje wchodzące w zakres rozgrywki na serwerze. Nie przedłużając, zachęcam do lektury! Spis treści I. Czym jest Role Play II. In Character oraz Out Of Character III. Kanały immersyjne (komendy /me oraz /do) IV. Komenda /sprobuj V. Animacje VI. Słowniczek pojęć I. Czym jest Role Play? Jest to nic innego jak rozgrywka na podstawie wykreowanej przez gracza narracji. Co to tak właściwie znaczy? Jak sama nazwa wskazuje, jest to odgrywanie roli w wirtualnym środowisku. W tym przypadku naszym środowiskiem jest oczywiście świat GTA:SA. Gracz ma za zadanie wcielić się w rolę postaci, którą odgrywa oraz jak najlepiej oddać jej zachowanie, emocje czy przeżycia. Towarzyszą temu reguły oraz kanały immersyjne, które dają możliwości odegrania wspomnianej roli. Role Play jest bardzo szerokie, odegrać można tak właściwie wszystko, możliwe jest stworzenie bardzo wielu scenariuszy rozgrywki. Istotnym kryterium jest trzymanie się realizmu, tego co otacza nas w świecie rzeczywistym na co dzień. II. In Character (IC) oraz Out Of Character (OOC) In Character (IC) - w chwili kiedy odgrywamy daną rolę prowadzimy rozgrywkę In Character, to znaczy że znajdujemy się ,,w charakterze'' odgrywanej roli. Załóżmy, że postanowiłem odegrać Role Play i wcieliłem się w postać sprzedawcy w sklepie. Każda interakcja z klientami i czynności, które wykonuje moja postać wpisują się w ramy rozgrywki IC. Out Of Character (OOC) - w zakres rozgrywki OOC wchodzi tak właściwie wszystko co nie dotyczy odgrywanej roli. Moje realne przemyślenia co do rozgrywki, wymiana zdań ze znajomymi na jakikolwiek temat niezwiązany z wirtualną rozgrywką. Również tematy związane z rozgrywką, załóżmy ocena jakiegoś skryptu, nocna jazda ze znajomymi bez większego celu i rozmowa na zewnętrznym komunikatorze - to wszystko jest poza rolą. Codzienna rozgrywka na serwerze toczy się więc praktycznie w charakterze Out Of Character. Bardzo ważne jest to, aby oba elementy wirtualnej rozgrywki się nie przenikały. Zabronione jest wykorzystywanie informacji OOC w trakcie rozgrywki IC. Prosty przykład, podczas trwającego pościgu poinformowałeś swojego kolegę za pomocą wiadomości prywatnej gdzie się znajdujesz, a ten po Ciebie przyjechał i zabrał Cię z miejsca zdarzenia. Czy informacja znajdowała się w ramach odgrywanej roli? Absolutnie nie, zachowanie takie nosi nazwę metagamingu. Jest to przenoszenie informacji OOC do rozgrywki IC. Poprawnie sytuacja powinna zostać odegrana In Character, choćby odgrywając kontakt telefoniczny i poinformowanie znajomego. Co w przypadku kiedy chcemy przekazać informację OOC podczas trwającej akcji IC? To dosyć proste, każdemu z nas może się coś nagle przydarzyć. Zaczynając od prostej pomyłki (chatu itp) czy nagłej konieczności odejścia na chwilę od komputera. W przypadkach chęci nadania informacji OOC w trakcie gry IC mamy dwie możliwości, wysłania prywatnej wiadomości do gracza lub użycia nawiasów ((TEKST OOC)). Nawiasów używamy na zwykłym chacie, przykład: Hubi15: ((Wybacz, muszę na chwilę przerwać)) III. Kanały immersyjne, komendy /me oraz /do Wyróżniamy dwa podstawowe kanały immersyjne, którą służą do Role Play, mianowicie komendy /me oraz /do. Używa się ich w innych przypadkach, służą do przekazywania zupełnie innych informacji. Użycie obu komend następuję poprzez użycie na zwykłym czacie /me oraz /do a następnie tekstu, który chcemy przekazać (/me [TEKST] / /do [TEKST]). Czym różni się /me od /do, oraz kiedy się ich używa? /me - komenda służąca do przekazania informacji odnośnie widocznego dla otoczenia zachowania naszej postaci. Nie bez powodu podkreślono słowa ,,widocznego'' oraz ,,naszej'' - to tak właściwie jest to clou użycia tej komendy. Ograniczamy się do opisu czynności widocznych dla otoczenia oraz wykonywanych tylko przez naszą postać. Jedno użycie komendy /me może zawierać jedną lub więcej czynności, które wykonuje nasza postać. Dobrym zwyczajem jest również pisanie rozwiniętych akcji /me, ogranicza się przy tym zaśmiecanie chatu. Zamiast /me odsuwa krzesło a następnie /me siada na krześle, można to zawrzeć za jednym razem. Komendy /me można używać również w inny sposób, a mianowicie podczas rozmowy. Zamiast wypowiedzi naszej postaci, a następnie opisu jej zachowania komendą /me możemy, ale nie musimy, zrobić to zrobić jednocześnie. Do tego posłuży nam - **treść /me**. Wystarczy użyć gwiazdek, a skrypt serwera zrobi resztę za nas. Zaznaczam, że obie formy są poprawne. /do - komenda służąca do przekazywania informacji, których fizycznie w grze (choćby przez ograniczenia skryptu itp) nie widać. Komendy /do należy również używać do opisywania otoczenia oraz zadawania konkretnych pytań mających na celu jak najlepsze zobrazowanie faktycznej sytuacji. IV. Komenda /sprobuj (/try) Komendy /sprobuj bądź /try (obie zadziałają) używamy w momencie kiedy chcemy, aby powodzenie danej akcji zostało wylosowane przez skrypt. Oznacza to tyle, że używając tej komendy mamy po 50 procent szans zarówno na powodzenie i niepowodzenie danej czynności. Komendy tej używamy tylko do czynności, które wykonuje nasza postać. Nie powinno się jej nadużywać! V. Animacje Animacje są bardzo ważne! Lista animacji znajduje się pod klawiszem F1, w zakładce ,,Animacje''. Korzystanie z animacji ma bardzo dobry wpływ na akcję RP, samo odgrywanie za pomocą /me jest bardzo statyczne. Jeśli mamy możliwości, aby daną akcje dodatkowo zobrazować - róbmy to. Można zarówno zastąpić animacją opisywanie czynności na /me, na przykład zamiast /me siada na krześle - można po prostu usiąść za pomocą animacji. Efekt będzie ten sam, odbiorca zobrazuje sobie lub zobaczy daną sytuacje. Nie jest błędem również użycie animacji i napisanie /me. Pamiętajmy, by używać animacji adekwatnej do sytuacji - Przykładowo, jeśli nasza postać jest czymś przygnębiona, możemy uczyć /placze. Animacje mają też swoje zasady, nie można ich nadużywać, zwłaszcza w sposób wulgarny. VI. Słowniczek pojęć Inne, istotne pojęcia które dotyczą Role Play i mogą się pojawiać: Szanowanie życia - odgrywając RP powinniśmy kierować się zasadą, że życie postaci jest najważniejsze. Odgrywając normalną postać (pomijam tutaj fakt odgrywania postaci z zaburzeniami psychicznymi) będzie ona dbała o swoje zdrowie, w momencie zagrożenia podejmie taką decyzje aby wyjść z sytuacji cało. Powergaming (PG) - wymuszanie akcji RP na innym graczu, przykład: /me uderza mężczyznę tak mocno, że ten umiera. Nie my decydujemy co stanie się z postacią innego gracza, nie możemy wywierać na niego wpływu, a tym bardziej narzucać mu scenariusza. Metagaming (MG) - wykorzystywanie informacji Out Of Character w trakcie gry In Character. Vehicle Death Match (VDM) - rozjeżdzanie gracza za pomocą pojazdu, bez żadnego powodu. Brutally Wounded (BW) - Stan, w którym mimo nieprzytomności/śmierci naszej postaci, gracz jest w stanie odpisywać frakcjom na czacie. Poradnik został stworzony na potrzeby biznesu Posorants Group na serwerze ProjectRPG, oraz na potrzeby serwera ProjectRPG przez @Hubi15 Kategoryczny zakaz kopiowania poradnika na inne fora!

@romek2 @rybson22 @Gibson i ja @Shrex00n Dojeb***na klata duża łapa sie wjeżdza łaaaa

1. Informacje ogólne. A) Do naszej organizacji można dołączyć poprzez rekrutację, która odbywa się na forum poprzez odpowiedni temat, oraz w niektórych przypadkach poprzez discorda. B) Osoba, która chce dołączyć do naszej organizacji musi posiadać przegrane 200 godzin, oraz mieć min. 2500 reputacji. C) Osoba, która dołącza do naszej organizacji, automatycznie akceptuje regulamin. D) Dołączając do naszej organizacji zakazuje się pisania podań do innych organizacji. E) Nasza organizacja opiera się w głównej mierze na dobrej oraz wspólnej zabawie, poszerzania swoich horyzontów, nabierania doświadczenia, nowej wiedzy i umiejętności. 2. Pojazdy organizacji. A) Członek organizacji ma prawo do korzystania z wszystkich pojazdów, które są przepisane na organizację. B) Pojazdy zostawiamy zatankowane do co najmniej 90% oraz naprawione na poziomie 95% (można to sprawdzić pod F5). C) Pojazdy wyższej klasy (sportowe) tankujemy 98PB, natomiast pojazdy niższej klasy - 95PB. D) W przypadku braku możliwości odstawienia pojazdu, zgłaszamy to na naszym discordzie w specjalnie przeznaczonym do tego kanale. D.1) Jeżeli nie zostanie to zgłoszone, to osoba zostanie ukarana minusem, a przy powtarzającej się sytuacji zostanie ukarana degradem/wyrzuceniem z organizacji. E) Jeżeli, inny gracz korzysta z pojazdu, którym chcemy się poruszać, nie możemy go zabierać bez pytania. F) Jeżeli pojazd zostanie porzucony, niezatankowany lub zniszczony gracz otrzymuje minusa. F.1) Zarząd organizacji może przyznać minusa bez wcześniejszego upomnienia, jeżeli gracz nie wykazuje poprawy po wcześniejszych przewinieniach. G) Przepisany pojazd do organizacji musi być stawiany na bazie organizacji. W przeciwnym wypadku będzie traktowany jako porzucony. G.1) Tym samym zakazane jest stawianie przepisanych pojazdów u siebie na domku. H) Członkowi organizacji zakazuje się robienia pościgów pojazdami organizacji H.1) Wyjątkiem jest sytuacja kiedy pojazdem kieruje jego właściciel, bądź kierujący otrzyma jego pozwolenie 3. Awanse oraz degradacje. A) Awanse są nadawane co cztery tygodnie. A.1) W niektórych przypadkach awanse mogą zostać nadane wcześniej. B) Awans otrzymuje osoba, która wykazuje się wysoką aktywnością lub otrzymała 5 plusów. C) Gracz, który otrzyma 5 plusów, oraz wykaże się wysoką aktywnością otrzyma podwójny awans. D) Gracz, który nagminnie łamie regulamin lub otrzymał 3 minusy otrzymuje degradację na rangę niżej. D.1) Członek organizacji znajdujący się na randze Lagger po otrzymaniu 3 minusów zostaje wyrzucony z organizacji. E) Ranga New Lagger jest traktowana jako okres próbny i wybrani członkowie dostają awans na rangę Lagger pod dwóch tygodniach, a reszta zostaje wydalona z organizacji. 4. Składki oraz wpisowe A) Osoba, która dołącza do organizacji, jest zobowiązana do zapłacenia kwoty 1.500$ na konto bankowe organizacji. B) Członek, który przepisze pojazd na organizację płaci składkę zmniejszoną o 300$. B.1) Nie dotyczy to osób na randze New Lagger (okres próbny). C) Członek, który posiada aktywne ulepszenie serwera discord ma składkę zmniejszoną o 450$. D) Członek organizacji jest zobowiązany do wpłacenia składki według tego schematu: New Lagger - 1200$ Lagger - 1100$ Crashed - 1100$ Bugged - 1000$ Pinged - 1000$ Hacked - 900$ Lagged - 900$ Glitched- 800$ Freezed - 750$ E) Pieniądze organizacji są przeznaczane na rozwój organizacji oraz opłacanie bazy. F) Członek, który nie ma możliwości zapłacenia składki jest zobowiązany do poinformowania o tym na odpowiednim kanale na discordzie. G) W przypadku braku zapłacenia składki, członek otrzymuje minusa. H) Składki są kontrolowane poprzez arkusz, w którym wszystko jest zapisywane. Zrzut ekranu z tego arkusza jest wysyłany do wglądu dla członków w ostatni dzień płacenia składek. 5. Urlopy A) Każdy członek organizacji ma prawo do wzięcia urlopu. B) Urlop zwalnia z płacenia składek. C) Urlop zgłaszamy na przeznaczonym do tego kanale na discordzie organizacji. D) Urlop nie zostanie zaakceptowany, gdy nie jest podana dokładna data zakończenia. E) Nagminne korzystanie z urlopu, w celu uniknięcia minusa za brak wpłacenia składek, będzie niosło za sobą konsekwencje w postaci degradacji bądź wyrzucenia z organizacji. F) Członek organizacji może wziąć urlop na MAKSYMALNIE 14 dni w ciągu miesiąca. 6. Odejścia A) Osoba, która odchodzi z organizacji, jest zobowiązana do poinformowania o tym na przeznaczonym do tego kanale na discordzie. B) Osoba, która miała nienaganny pobyt oraz odeszła z własnej woli ma prawo do powrotu. C) Osoba, która została wyrzucona, łamała regulamin, bądź miała naganny pobyt, ma prawo do powrotu jedynie przez rekrutację. D) Każdy miesiąc nieobecności w organizacji wiąże się z obniżeniem rangi o jedną w dół przy powrocie. E) Odejście na randze New Lagger skutkuje wpisaniem na czarną listę z możliwością apelacji. E.1) Po odejściu na randze Lagger, powrót jest możliwy tylko przez rekrutację. F) Osoba która jest nieaktywna na serwerze przez 7 dni dostaje upomnienie na discordzie, a następnego dnia zostaje wydalona, jeżeli nie poprawi aktywności. 7. Czarna lista organizacji. A) Na czarną listę organizacji trafiają osoby które: -Odeszły z organizacji bez poinformowania, -Łamały nagminnie regulamin, -Wykazywały się całkowitym brakiem kultury, -Wynosiły poufne informacje, -Prezentowały organizację w złym świetle, -Oczerniały członków organizacji, V-Lidera lub Lidera, -Opuściły organizację w trakcie okresu próbnego. B) Osoby znajdujące się na czarnej liście oraz mające możliwość apelacji, mogą to zrobić wypełniając wzór w poście dot. czarnej listy. C) Członek organizacji ma kategoryczny zakaz udostępniania danych osobowych innych członków. C.1) Złamanie tej zasady będzie skutkowało wpisaniem na czarną listę bez możliwości apelacji. 8. Kultura organizacji. A) Do wszystkich członków odnosimy się z kulturą i szacunkiem. B) Organizację prezentujemy najlepiej jak umiemy. C) W podaniu do organizacji wspomnij o zkittels-runs-you, aby otrzymać większą szansę. D) Brak kultury, toksyczność oraz nagminne oczernianie członków organizacji będzie skutkowało: -otrzymaniem minusa / przerwy na discordzie -spadkiem rangi o jedną w dół. -wydaleniem z organizacji. -wpisaniem na czarną listę. 9. Plusy i minusy. A) Członek, ma możliwość otrzymania plusa za: -Pomoc V-Liderowi lub Liderowi, -Ogarnięcie pojazdów organizacji, -Prezentowanie organizacji, np. ogłaszanie rekrutacji na /OG, oraz ulepszanie serwera discord. B) Członek ma możliwość otrzymania minusa za: -Porzucenie, niezatankowanie lub odstawienia rozwalonego pojazdu, -Brak kultury, -Otrzymanie kary serwerowej, -Wynoszenie informacji, -Niezapłacenie składki C) Zarząd może przyznać minusa, jeżeli zachowanie członka organizacji negatywnie wpływa na samopoczucie innych osób przebywających na kanale discord/chacie organizacji.